監(jiān)理部人員考核制度

1、人員考核制度 人員考核制度1、為提高現(xiàn)場監(jiān)理人員的工作積極性和責(zé)任感，更好的的為本建設(shè)項目提供監(jiān)理服務(wù)，依據(jù)建設(shè)單位和監(jiān)理公司對監(jiān)理考核的內(nèi)容，制定監(jiān)理部人員考核制度。2、總監(jiān)理工程師、副總監(jiān)的考核按照本監(jiān)理公司的考核辦法執(zhí)行，并接受建設(shè)單位的考核。3、項目監(jiān)理部人員考核由總監(jiān)理工程師任考核組組長，副總監(jiān)任副組長，編制考評標(biāo)準(zhǔn)，定期對監(jiān)理人員進行考核?？己税丛隆⒓径?、年度執(zhí)行。4、總監(jiān)理工程師、副總監(jiān)通過日常巡視、現(xiàn)場檢查、現(xiàn)場提問、資

2、料查閱、報表審查情況，結(jié)合施工現(xiàn)場管理情況以及存在的問題對監(jiān)理人員進行考核。將監(jiān)理部及上級部門檢查中發(fā)現(xiàn)的存在問題督促整改情況作為考核重點內(nèi)容，對同類型問題督促整改不力的要從嚴(yán)考核。5、監(jiān)理部考核是依據(jù)工程項目的狀態(tài)（質(zhì)量、安全、進度、投資、文明施工、環(huán)保等） 、監(jiān)理人員提交的工作成果、工作效率和效果做出的綜合評價?？己私M根據(jù)施工現(xiàn)場及本單位的實際情況，依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)對監(jiān)理人員進行考核。考核結(jié)果與監(jiān)理人員的工資級別、績效獎金掛鉤。具體考核

3、內(nèi)容如下：（1）職業(yè)道德方面：執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、旅行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任情況，具備團隊精神，遵守單位的勞動紀(jì)律，在日常建立行為中能堅持原則等；（2）監(jiān)理業(yè)務(wù)水平方面：熟悉設(shè)計文件、施工方案、相關(guān)專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范、驗收標(biāo)準(zhǔn)，掌握各工序施工方法、施工工藝、監(jiān)理控制要點、監(jiān)理工作流程，認(rèn)真核對設(shè)計圖紙；（3）工作態(tài)度及責(zé)任心方面：對所管轄范圍內(nèi)的工程項目是否嚴(yán)格按照規(guī)定進行認(rèn)真的檢查；對進場材料、構(gòu)配件、設(shè)備的原始憑證

4、、檢測報告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況飾扣進行檢查；是否按規(guī)范規(guī)定的頻率進行了見證或平行檢驗；是否按巡檢制度規(guī)定的檢查頻次對施工現(xiàn)場進行了巡視檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題和安全隱患是否及時處理并向總監(jiān)匯報；飾扣按施工現(xiàn)場的施工進度情況及時制定監(jiān)理工作計劃，并按計劃實施監(jiān)理工作；監(jiān)理資料的收集、整理、匯總、上報是否及時、準(zhǔn)確、全面；飾扣積極主動的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、參加監(jiān)理部組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。（4）工作業(yè)績方面：監(jiān)理工程質(zhì)量

5、是否處于可控狀態(tài)；工程實體質(zhì)量是否存在缺陷；現(xiàn)場文明施工是否達標(biāo)；曾出現(xiàn)的質(zhì)量安全問題是否得到有效整改；對關(guān)鍵問題的追蹤檢查記錄是否清晰；是否發(fā)生過安全、質(zhì)量事故。6、考核按“德、能、勤、績”四個方面實行扣分法打分考核，四項合計總分以 100 分為滿分。 得分 90~100 分為優(yōu)；得分 80~90（不含 90）為良；得分70~80 分（不含 80）為合格；得分在 70 分一下為不合格。7、對監(jiān)理部考核，考評結(jié)果為優(yōu)的，監(jiān)理部酌情給予物

6、質(zhì)或精神獎勵；對評價結(jié)果為良或合格的，考核組根據(jù)考核結(jié)果，提出更高要求，鼓勵監(jiān)理人員在下次考核中達到更高標(biāo)準(zhǔn)；考評結(jié)果為不合格的，考核組對監(jiān)理人員提出整改要求，限期整改，并酌情給予物質(zhì)或精神處罰。8、監(jiān)理人員有下列行為的，考核組要對其進行批評教育，予以糾正，并根據(jù)對工作的影響程度給予警告、通報批評、扣減績效工資、獎金等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，上報監(jiān)理公司，作撤換或開除處理；構(gòu)成犯罪的，報請司法機關(guān)處理。（1）不履行監(jiān)理職責(zé)，不按照程序進行監(jiān)理