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1、XX公司公司2012年獎(jiǎng)勵(lì)制度含特殊人才引進(jìn)和重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)年獎(jiǎng)勵(lì)制度含特殊人才引進(jìn)和重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)市場(chǎng)部1、一年內(nèi)個(gè)人簽單80萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)800元2、一年內(nèi)個(gè)人簽單100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)2000元3、一年內(nèi)個(gè)人簽單180萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)10800元4、一年內(nèi)個(gè)人簽單200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)14000元設(shè)計(jì)部1、一年內(nèi)個(gè)人簽單160萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)4800元2、一年內(nèi)個(gè)人簽單180萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)6300元3、一年內(nèi)個(gè)人簽單200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)8000元工程部1、每個(gè)工程增減項(xiàng)品抵后減項(xiàng)不得超過(guò)
2、3%2、全年客戶轉(zhuǎn)介紹客戶不得低于10戶3、全年客戶贈(zèng)送錦旗不得低于15面4、全年客戶投訴不超過(guò)5次5、全年延期工程不超過(guò)3個(gè)6、文明施工、工地形象達(dá)標(biāo)率100%7、全年無(wú)一例安全事故發(fā)生如全面完成以上指標(biāo)公司獎(jiǎng)勵(lì)5000元,達(dá)到以上6項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)4000元,達(dá)到5項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3000元,達(dá)到4項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元,達(dá)到3項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元,3項(xiàng)以下不予獎(jiǎng)勵(lì)。1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)報(bào)送工商、稅務(wù)、銀行、總公司等相關(guān)職能部門報(bào)表資料,全年無(wú)一例遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)。2、負(fù)責(zé)分
3、公司收、支票據(jù)、材料申購(gòu)審核,庫(kù)存物質(zhì)盤查,債權(quán)債務(wù)督辦,員工工資準(zhǔn)確計(jì)算按時(shí)發(fā)放,全年無(wú)一例工人或者員工向公司討要工資事件3、遵守財(cái)務(wù)結(jié)算制度和現(xiàn)金管理制度,嚴(yán)格控制現(xiàn)金支出,保證現(xiàn)金收付的合法性和正確性,全年無(wú)一例呆帳、壞帳。4、出納應(yīng)隨時(shí)做到賬款、賬帳、賬表相符,做好用款計(jì)劃,即時(shí)調(diào)、繳現(xiàn)金,庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)公司核定的限額。禁止白條抵庫(kù)和挪用公款。5、店面整潔度高,全年無(wú)客戶投訴員工工作態(tài)度惡劣,員工之間團(tuán)結(jié)互助,全年無(wú)打架斗毆事
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