員工培訓(xùn)考核制度

1、人員培訓(xùn)考核制度人員培訓(xùn)考核制度隨著改革的不斷深入，計(jì)量校驗(yàn)精確度要求不斷提高，業(yè)務(wù)量逐漸擴(kuò)大，也就迫切要求校驗(yàn)人員加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高校驗(yàn)人員的專業(yè)技能。培訓(xùn)形式：采取分散自學(xué)與集中輔導(dǎo)講課相結(jié)合，積極參加培訓(xùn)。一培訓(xùn)內(nèi)容：1.學(xué)習(xí)鞏固電工基礎(chǔ)知識。2.計(jì)量基礎(chǔ)知識、檢定技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.測量互感器的初步知識。4.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備和常用儀表的正確使用和維護(hù)方法。二課程安排：1.集中學(xué)習(xí)每月至少一次，課時(shí)不少于2小時(shí)。2.現(xiàn)場考問每月每人不少于

2、一次。3.技術(shù)問答每月至少一次。專業(yè)知識，考試答卷每月一次。三、為保證本計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)，采取以下措施。1.每月一次的考試答卷，現(xiàn)場考問的成績與工資掛鉤，80分為及格，不及格者按公司有關(guān)規(guī)定考核。2.無故不參加培訓(xùn)。不完成培訓(xùn)任務(wù)的按曠工考核。跟班聽一輪與本實(shí)驗(yàn)課相關(guān)的理論課。無論進(jìn)修哪一種課程，都要參加考試，其成績作為年終考核的依據(jù)。3、新上崗人員所進(jìn)入的實(shí)驗(yàn)室，要指定一位經(jīng)驗(yàn)較豐富、水平較高的老實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員傳、幫、帶，直到其

3、能夠獨(dú)立工作。4、為了保證實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，新上崗人員必須在本崗位工作兩年以后，在本人表現(xiàn)突出和實(shí)驗(yàn)室工作允許的情況下，方可調(diào)離本崗位。如個(gè)人違約，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。三、崗位培訓(xùn)崗位培訓(xùn)主要是對在崗實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的培訓(xùn)，力求“一專多能”：1、在職進(jìn)修本實(shí)驗(yàn)室開設(shè)的實(shí)驗(yàn)課、相關(guān)理論課程。2、根據(jù)需要進(jìn)行專業(yè)技能（水、電、氣、風(fēng)等）的培訓(xùn)，力求能做好一種專業(yè)的維修工作。3、實(shí)驗(yàn)中心舉辦內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)交流、專項(xiàng)技能比賽等。4、和教員一起參