新員工入職跟進(jìn)面談制度

1、WdFile人事新員工入職跟進(jìn)面談制度撰寫人：包小圖上海包圖網(wǎng)絡(luò)科技有限公司新員工入職跟進(jìn)面談制度一、目的提高新員工對(duì)公司的滿意度，及時(shí)有效的處理新員工在適應(yīng)公司文化、環(huán)境、與上司相處及工作本身中遇到的問題和困難。正確引導(dǎo)或疏導(dǎo)新員工融入公司的問題，提高新員工的留存率。二、適用范圍公司新入職學(xué)徒、技術(shù)工人、主任級(jí)及副經(jīng)理以上管理人員三、跟進(jìn)面談對(duì)象、周期、內(nèi)容及方式序號(hào)面談對(duì)象面談周期面談人面談內(nèi)容面談方式1學(xué)徒技術(shù)工人入職時(shí)間在2兩周

2、內(nèi)的員工。人力資源將在每周三五晚上進(jìn)行座談?wù)衅钢魅握衅附?jīng)理1、工作中遇見的困難和問題；2、生活中存在的困難和問題；3、公司管理或后勤服務(wù)方面的問題等；4、公司發(fā)展的前景與個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)集體座談會(huì)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)面談（生產(chǎn)部提供面談場(chǎng)地）2主任級(jí)以下管理人員入職時(shí)間在2兩周內(nèi)的員工。人力資源將在每周2晚上進(jìn)行座談?wù)衅附?jīng)理HR總監(jiān)1、工作中遇見的困難和問題；2、公司的工作方式與企業(yè)文化的融入程度；3、公司的發(fā)展前景為個(gè)人提供的發(fā)展空間及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)