公司員工股權(quán)期權(quán)績效方案

1、公司員工股權(quán)期權(quán)績效方案一、股權(quán)激勵計劃的宗旨：有限公司創(chuàng)建于年月日，主要經(jīng)營業(yè)務范圍：。公司注冊資本萬元。出于公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價值觀，決定實施員工股權(quán)激勵計劃。二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)發(fā)展愿景：企業(yè)使命：企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略：三、股權(quán)激勵的目的：1、建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身公司發(fā)展事業(yè)。讓公

2、司經(jīng)營管理骨干轉(zhuǎn)化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利于公司的長遠持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。四、股權(quán)激勵計劃實施辦法：為實現(xiàn)上述目標，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵計劃依據(jù)以下方式進行：1、經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方(出讓方)同公司被激勵員工(受讓方)商定：在一定的期限內(nèi)(如：5年內(nèi))，受讓方按既定價格購買一定數(shù)量的成都科翰公司股份并相應享有其權(quán)利和履行相應的義

3、務2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風險同擔4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)5、此次期股授予對象限在公司內(nèi)部。五、公司股權(quán)處置：4、公司設立留存股票帳戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實股之前，統(tǒng)一由留存帳戶管理。同時留存帳戶中預留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的來源。5、員工薪酬委員會的運作及主

4、要職責：(1)薪酬委員會由公司董事長領(lǐng)導，公司行政人事部負責其日常事務(2)薪酬委員會負責期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實股的工作負責通過公司留存帳戶回購離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。6、此次期股計劃實施完畢后(5年后)，公司將向有關(guān)工商管理部門申請公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。7、公司每年度對員工進行綜合評定(評定辦法公司另行制定)，對于符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評定辦法確定的年終獎金的30%不以現(xiàn)金

5、的方式兌付，而是根據(jù)公司當年的凈資產(chǎn)給予相應數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運作辦法參見本次期股辦法。8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況(包括每股盈利)。9、對于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、如公司在期股計劃期限內(nèi)(5年內(nèi))上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實股之前，持股職工對其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部兌現(xiàn)，則應當作發(fā)起人股。八、行為要求：有下列情形之一的取消激勵資格：1、

6、嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。2、個人違反國家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責任的。3、公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業(yè)績、進行虛假會計記錄的。九、其他股權(quán)激勵方式：以上采取的為期股激勵方式，根據(jù)公司實際情況，也可采用現(xiàn)金購買實股、虛擬股權(quán)等方式對重要階程員工進行激勵