行政人事部管理制度2017

1、人事行政管理制度（首稿版）制訂：制訂：日期：日期：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)：310第一條、目的：為加強(qiáng)公司行政人事管理，提高工作效率，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，提升企業(yè)形象，根據(jù)《公司制度》、《勞動法》以及其它法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條、范圍：行政管理制度適用惠州市瑞上光電有限公司所有員工。第三條、定義：行政人事管理制度包括人事管理、檔案管理、公文管理，保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、安全保衛(wèi)

2、管理、后勤保障管理、獎懲制度等。第一章第一章人力資源管理人力資源管理第四條、招聘：部門主管如因工作需要必須增加員工時，由部門主管填寫《人事需求申請表》書面向經(jīng)理申請核準(zhǔn)后，辦理招聘事宜。第五條、應(yīng)聘：應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《求職申請表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。第六條、面試：1.主管部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對應(yīng)聘者資格進(jìn)行面談初審合格后經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)2.面試內(nèi)容：A審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B對應(yīng)

3、聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。3.面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，合格者將填寫《入職申請表》與個人資料，交經(jīng)理批準(zhǔn)后存入儲備人員檔案中。第七條、錄用：公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，公司將與員工簽訂《勞動合同》，員工試用期為13個月，試用期間經(jīng)考核不合格者，可無條件延長試用期、調(diào)職、調(diào)崗或辭退解除合同，不得提出異議。第八條、轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，應(yīng)填寫《試用期人員考核表》，經(jīng)總經(jīng)理審批。

4、提交《試用期人員考核表》合格的下個月正式轉(zhuǎn)正。第九條、內(nèi)部調(diào)動：根據(jù)員工能力的強(qiáng)弱，公司與個人發(fā)展需求，職位發(fā)生升遷、平調(diào)或降職，原則上調(diào)動后有13個月的學(xué)習(xí)與試用期。在其期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過部門主管與經(jīng)理考核后，可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。如不能勝任，升級的可降回原職或換崗，平調(diào)的可復(fù)原職或降級，降級可再降。第十條、人事調(diào)動：包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。（1）辭職，員工提出辭職，正常情況下需提前1個月填寫《離職申請表》，部門負(fù)責(zé)