2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、11、制訂適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。針對企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,要在短時期內(nèi)制訂詳細(xì)可行的人才發(fā)展戰(zhàn)略,包括人才引進(jìn)計劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃、薪酬激勵制度設(shè)計等等。2、費盡心計引進(jìn)人才。我們將積極利用股份制企業(yè)在體制、機(jī)制上的靈活性,尋求多種途徑,廣攬賢才。一是加強(qiáng)內(nèi)部員工選聘。二是對于本企業(yè)急需的高級技術(shù)人才和高級管理人才,特別是在本行業(yè)有造詣的人才,我們應(yīng)調(diào)動一切關(guān)系,進(jìn)行挖掘引進(jìn)。三是營造環(huán)境留住人才。引進(jìn)人才,只是手段,關(guān)鍵還在于使用人才,只

2、把人才“請進(jìn)來”不行,還要“留得住”,做到“人盡其才”,讓人才充分發(fā)揮作用,最為重要的是為人才營造一種良好的環(huán)境,使人才心甘情愿地為企業(yè)工作和奉獻(xiàn)。3、制訂有吸引力的報酬制度。4、注重培育人才。企業(yè)定期地對部分人才進(jìn)行培訓(xùn),一方面可以使人才感到自己被企業(yè)重視,工作勁頭更大,另一方面又使人才在技能上得到提高,很容易適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作條件的需要。重新整合各部室職能、調(diào)整精簡現(xiàn)有人員,優(yōu)化整合。整合或增設(shè)科室辦公職能、制訂各環(huán)節(jié)工作流程,

3、明確各職責(zé)范圍,做好人員補(bǔ)崗。根據(jù)實際工作操作情況,加強(qiáng)部門流程銜接,可將部室或部室內(nèi)部設(shè)置科室進(jìn)行重新整合或增設(shè),避免工作出現(xiàn)漏檔或重復(fù)、人員浪費,著重加強(qiáng)說明各部室職責(zé)范圍;制訂每個部室、每個環(huán)節(jié)的工作流程,就像肯德基,每個流程都有明確標(biāo)準(zhǔn)和顯示,任何一個人掌握流程后都可以上崗,避免一崗只有一人掌握信息或技術(shù),應(yīng)一崗兩人或多人,及時做好人員的補(bǔ)充。例如1、辦公室可增設(shè)立長駐律師,針對每個項目、每個部門、每個環(huán)節(jié)在哪方面如何規(guī)避風(fēng)險,

4、應(yīng)明確指出并做好應(yīng)對預(yù)案,并在執(zhí)行過程中起到監(jiān)督作用。在整理資料時其中就有形式比較簡單的合同。2、增設(shè)公關(guān)部,可與行政科合二為一,增加科室職能,一方面可將各項目前、中、后期辦證人員統(tǒng)一管理,減少技術(shù)人員的占用和開支,及時解決問題,加快辦事效率;另一方面加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,縮短公司領(lǐng)導(dǎo)與政府各職能口之間的工作聯(lián)系路徑,避免了一事多人問的人員浪費和相互推諉情況,為公司更好的做好后勤服務(wù)。1、健全員工跟蹤管理制度。從新員工入職、培訓(xùn)、試用、考核、

5、轉(zhuǎn)正、晉升等各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)對員工的跟蹤、溝通和管理便于發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)人才。2、健全內(nèi)部人才晉升機(jī)制,完善職業(yè)生涯管理,搭建內(nèi)部競爭平臺,鼓勵員工通過內(nèi)部競聘獲得更大的發(fā)展空間。3、完善績效考核制度。盡量量化考核指標(biāo)、完善考核標(biāo)準(zhǔn),考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè)。根據(jù)考核重點不同確定主要指標(biāo)和輔助指標(biāo)安排好恰當(dāng)?shù)谋壤c權(quán)重;進(jìn)一步發(fā)揮績效反饋的作用。4、加速人才梯隊建設(shè),逐步實施定向培養(yǎng)并形成考核淘汰機(jī)制;督促各部門做好企業(yè)后備人才的選拔,

6、尤其是加大基礎(chǔ)人才、中層人才的培養(yǎng)力度。5、人才青山計劃。企業(yè)立身,人才是關(guān)鍵。公司發(fā)展,人才是青山?!扒嗌接媱潯币庠跒楣九囵B(yǎng)、儲備管理人才、骨干人才、技術(shù)人才,避免因人才流動給公司帶來影響,構(gòu)建有層次的人才團(tuán)隊,使公司更有序、健康、高效地發(fā)展。3的學(xué)到東西,提高員工素質(zhì)。另外,公司在引進(jìn)的人才渠道方面,一方面需要去高等院校招聘高素質(zhì)人才,他們的可塑性比較強(qiáng),對公司忠誠度也相對較高,但同時也要引進(jìn)經(jīng)驗豐富的人才,因為他們上手比較快,能

7、夠快速的勝任工作。同時,公司可以實行種子計劃招聘一些高素質(zhì)人才。所謂種子計劃就是和一些院校合作選擇部分學(xué)生寒假或暑假來我公司實習(xí)實習(xí)完看看愿不愿意來我公司工作,最終達(dá)到既給公司培養(yǎng)的了人才又能在院校中增加公司知名度。這個當(dāng)中可能有人會提出來泄密問題,實習(xí)他們根本不可能接觸到核心資料,而且還在于讓他們怎么實習(xí),在什么崗位實習(xí)??己梭w制。新員工試用期的轉(zhuǎn)正期限規(guī)定為3到6個月,但是新員工的考核體制不夠完善,不能如招聘時宣傳的期限如期轉(zhuǎn)正,這

8、樣就會使這部分員工存在流動的可能性比較大,不利于公司人才的長期儲備。在績效考核方面,對表現(xiàn)突出的員工要進(jìn)行公開的獎勵,激勵措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動力,但卻是最有效的手段,如果員工股都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷的該批評的批評,該鼓勵的鼓勵,要樹立好的典型、好的榜樣,榜樣的力量是無窮的。給人力資源部的一些建議。由于我公司部分部室的特殊性,一些員工不經(jīng)常在公司辦公

9、室樓上工作,因此對于關(guān)系到員工職稱晉升等一系列問題在時間上合適具備條件不好把握,建議公司人力資源部對于需要職稱晉升的員工根據(jù)所學(xué)專業(yè)不同分門羅列出來,這樣員工心里就有準(zhǔn)備。對于每年的繼續(xù)教育,建議公司明文要求符合條件的員工都要報名學(xué)習(xí),這不僅關(guān)系到個人以后的職稱晉升,更關(guān)系到公司以后的資質(zhì)升級。建議精簡科室職能、主攻研發(fā)和技術(shù)對接,將牽扯人力較大的手續(xù)撇開,讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事,逐步形成天華自己的研發(fā)隊伍,同時積極引進(jìn)一批年輕的技術(shù)性專

10、業(yè)人才,通過企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)可天華文化、愿同天華的發(fā)展共進(jìn)退,在引進(jìn)人才的同時應(yīng)注重其能力的全面性:要精、堅持寧缺毋濫。完善科室架構(gòu),充實人員力量;強(qiáng)化工程項目部職能,配備完整的各方面專業(yè)人員,使其具備處理現(xiàn)場緊急事件的專業(yè)能力,每項目配備一名專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人,及時有效并負(fù)責(zé)任的同技術(shù)科、設(shè)計單位進(jìn)行對接。設(shè)立晉升制度,競爭機(jī)制,讓員工看到成長上升的空間。希望公司能組織技術(shù)科到外面好的小區(qū)去參觀學(xué)習(xí),學(xué)以致用為公司再提高一個檔次。公司要給員工提

11、供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會,讓員工及時掌握一些先進(jìn)的技術(shù),提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),員工進(jìn)步了,企業(yè)才能發(fā)展。公司要采取一系列獎勵措施,挖掘員工的內(nèi)在潛力,使得優(yōu)秀職工能帶動單位其他職工的工作積極性和團(tuán)隊競爭力,起到名副其實的單位發(fā)動機(jī)作用;公司要給員工提供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會,讓員工及時掌握一些先進(jìn)的技術(shù),提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),員工進(jìn)步了,企業(yè)才能發(fā)展。1、人才嚴(yán)重缺乏。具體而言,每個部門無獨擋一面之人物,事無巨細(xì)均需別人安排,居在崗位卻無行事之

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