移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

1、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新導(dǎo)讀:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理者如何利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的機(jī)遇，在員工招聘、員工培訓(xùn)、人力資源信息庫(kù)建設(shè)等人力資源管理方面如何進(jìn)行創(chuàng)新，以便企業(yè)管理能應(yīng)對(duì)與適應(yīng)新時(shí)代要求。一、時(shí)代背景當(dāng)我們還在感嘆PC互聯(lián)網(wǎng)改變?nèi)藗兿M(fèi)習(xí)慣和行為時(shí)，不知不覺(jué)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代卻悄然來(lái)臨，隨著人們對(duì)各種移動(dòng)終端依賴(lài)度在增加，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)各種的應(yīng)用軟件的大量開(kāi)發(fā)及使用，讓我們瞬間感覺(jué)到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及將會(huì)給我們帶來(lái)不僅是

2、改變，而更多的是一種顛覆性的改變。在此背景下，企業(yè)的人力資源管理工作臺(tái)在新科學(xué)技術(shù)的沖擊下，也將面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，只有創(chuàng)新方能適應(yīng)時(shí)代的變化及要求，從而獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。二、人力資源管理創(chuàng)新管理創(chuàng)新包括商業(yè)模式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、人力資源管理創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新之間的關(guān)系則表現(xiàn)為相輔相成的。技術(shù)創(chuàng)新將會(huì)促使企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，則反過(guò)來(lái)促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新上一臺(tái)階。人力資源管理創(chuàng)新屬于眾多創(chuàng)新中的一種，它的作用卻

3、是舉足輕重的，具有由點(diǎn)到面的作用。因?yàn)槠髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人力資源競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論是技術(shù)創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，都是由企業(yè)所擁有的人力資源人才所創(chuàng)造出來(lái)的。組織若是沒(méi)有一個(gè)具有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍，掌握再多的資源也不能創(chuàng)造出新的價(jià)值，更談不上對(duì)消費(fèi)者和社會(huì)產(chǎn)生革命性或顛覆性的影響。所謂人力資源管理創(chuàng)新是指企業(yè)人力資源管理者根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，在最新前沿的科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)上，對(duì)原有人力資源管理工作進(jìn)行系統(tǒng)的改革和創(chuàng)新，提出新的理念或新的做法，使得企業(yè)人力資本增值更

4、快，創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最終戰(zhàn)略目標(biāo)。三、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與PC互聯(lián)網(wǎng)于有限的空間和時(shí)間范圍內(nèi)參加培訓(xùn)，而更多的是可以通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行隨時(shí)隨地教育，讓員工能更快更好地高效率獲取崗位所需要具備的知識(shí)與技能。(三)人力資源信息庫(kù)管理人力資源管理信息庫(kù)是企業(yè)信息化管理內(nèi)容中的重要一環(huán)。在企業(yè)管理中，信息化管理將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)高效率的管理。信息化程度越高，信息流通速度更快，則意味著企業(yè)管理更加高效。在傳統(tǒng)人力資源管理中，人力資源信息

5、庫(kù)的主要載體依賴(lài)于固定臺(tái)式電腦，臺(tái)式電腦信息管理有一個(gè)最大的缺陷在于作為人力資源管理者不能隨時(shí)隨地通過(guò)登錄系統(tǒng)查詢(xún)、收集、整理、分析、了解企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、數(shù)據(jù)分析，對(duì)問(wèn)題的解決存在一定的時(shí)間差。五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理新創(chuàng)新在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，人力資源管理可以對(duì)以下具體事務(wù)方面進(jìn)行創(chuàng)新：(一)招聘創(chuàng)新上網(wǎng)終端的改變，使得企業(yè)招聘渠道也在發(fā)生改變。未來(lái)企業(yè)宣傳、招聘廣告、招聘信息的發(fā)布不再僅限于PC互聯(lián)網(wǎng)，而更多是利用移

6、動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的各種終端。在這些終端中，主要終端還是智能化手機(jī)和各種移動(dòng)廣告載體，例如：各種交通工具上的移動(dòng)廣告載體。因?yàn)檫@種終端有一個(gè)最大的優(yōu)勢(shì)就是隨時(shí)隨地可以發(fā)布信息，信息傳播速度更快。智能化手機(jī)的另一大優(yōu)勢(shì)就是移動(dòng)應(yīng)用軟件的廣泛運(yùn)用及普及。未來(lái)通過(guò)以手機(jī)或平板電腦為載體開(kāi)發(fā)出來(lái)的各種各樣的招聘軟件將會(huì)越來(lái)越多，企業(yè)人力資源管理者需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)轉(zhuǎn)變招聘渠道，讓企業(yè)招聘信息能更快地在社會(huì)和求職者中快速地傳遞，企業(yè)與求職者之間的交流更快，