人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題研究.pdf

1、本文主要是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題進(jìn)行研究。文章首先介紹了人力資源會(huì)計(jì)及其計(jì)量理論，然后分析了人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)有計(jì)量模式，指出現(xiàn)有計(jì)量模式及其計(jì)量模型的優(yōu)點(diǎn)及各自存在的問(wèn)題，接著，針對(duì)提出的現(xiàn)有人力資源價(jià)值計(jì)量模型的問(wèn)題，構(gòu)建新的計(jì)量模型，以期解決現(xiàn)有人力資源價(jià)值計(jì)量模型的缺陷。 全文共分五大部分：在緒論中，闡述了本論文的選題背景和現(xiàn)實(shí)意義，并通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)及其計(jì)量問(wèn)題的現(xiàn)狀研究，指出了在人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量領(lǐng)域中的成就與不

2、足。同時(shí)，在緒論中還將本論文研究的理論依據(jù)和研究方法做了闡述。第一部分中，介紹了人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論。本部分主要闡述了人力資源會(huì)計(jì)的幾個(gè)基本概念及人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生原因，為人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題的研究提供了理論依據(jù)。第二部分內(nèi)容是人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的理論。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量前提(人力資源可以確認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn))和人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的內(nèi)容進(jìn)行了較系統(tǒng)的研究。第三部分是分析人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)有計(jì)量模式。通過(guò)對(duì)人力資源成本和人力資源價(jià)值兩大計(jì)量模式的系

3、統(tǒng)研究，指出現(xiàn)有計(jì)量模式及其計(jì)量模型的優(yōu)點(diǎn)及各自存在的問(wèn)題。第四部分是針對(duì)第三部分提出的現(xiàn)有人力資源價(jià)值計(jì)量模型的問(wèn)題，構(gòu)建新的計(jì)量模型，以期解決現(xiàn)有人力資源價(jià)值計(jì)量模型的缺陷，此部分是本文的創(chuàng)新之處。人力資源價(jià)值的計(jì)量分為群體價(jià)值計(jì)量模型和個(gè)體價(jià)值計(jì)量模型。在個(gè)體價(jià)值計(jì)量模型中新增價(jià)值的計(jì)量采用了層次分析法(AHP)，把定性問(wèn)題轉(zhuǎn)化為定量問(wèn)題，從而把許多不確定的因素用數(shù)學(xué)的方法來(lái)描述達(dá)到量化目的。最后，通過(guò)調(diào)查收集的企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)資料