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文檔簡(jiǎn)介
1、該文宗旨在于重視和解決知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制問題,探索出一些可供操作的指導(dǎo)思路和方法.文章分析的思路是:在明確激勵(lì)知識(shí)型員工的必要性、重要性和基本原則的基礎(chǔ)上,深入分析構(gòu)成知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的六大要素,然后尋找要素之間的關(guān)系,得出激勵(lì)知識(shí)型員工的基本規(guī)律,最后從影響激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用的因素出發(fā),為知識(shí)型員工激勵(lì)模式的選擇提出指導(dǎo).文章的主要觀點(diǎn)是:知識(shí)型員工的高自主性、高獨(dú)立性、高自我價(jià)值感和高流動(dòng)性特點(diǎn)決定了內(nèi)部激勵(lì)是主要方式,外部激勵(lì)是
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