經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)企業(yè)的薪酬體系研究.pdf

1、世界范圍內(nèi)的科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展使經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)不斷加深，我國(guó)在2001年加入世界貿(mào)易組織使我國(guó)更深層次的融入經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮之中去。本文就是從經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境出發(fā)，分析了我國(guó)在加入WTO更深層次的融入全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中后，我國(guó)企業(yè)所受的各種影響，包括挑戰(zhàn)和各種機(jī)遇；然后了解和分析了國(guó)內(nèi)外的一些基本的薪酬和激勵(lì)的理論知識(shí)，以期對(duì)我們有指導(dǎo)意義；接下來對(duì)美國(guó)和日本兩個(gè)國(guó)家的影響薪酬體系的因素進(jìn)行了分析，在這個(gè)基礎(chǔ)上對(duì)美國(guó)、日本兩個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)

2、家在迎接各種挑戰(zhàn)的過程中的各種薪酬措施和理念進(jìn)行了分析，并且對(duì)給我們的各種經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了闡述，以期對(duì)我們有所借鑒；接下來在對(duì)我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了解，并且結(jié)合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和文化價(jià)值觀等各種影響因素對(duì)存在的問題進(jìn)行了分析，提出了我國(guó)薪酬體系存在問題的原因；第五章開始分析了經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)薪酬體系的影響，主要包括價(jià)格影響和薪酬實(shí)踐的影響，然后對(duì)影響我國(guó)薪酬體系的各種因素進(jìn)行了分析，包括我國(guó)的文化價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)生活水