創(chuàng)新性企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、摘要世界已進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)競爭環(huán)境日趨復(fù)雜動蕩。創(chuàng)新成為時代特征，也成為了企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。本文力求從時代發(fā)展的角度探討企業(yè)戰(zhàn)略研究理論的發(fā)展趨勢，將知識經(jīng)濟時代的特質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，從戰(zhàn)略的剛性和柔性兩個方面討論了創(chuàng)新性企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。本文首先介紹了企業(yè)戰(zhàn)略的基本理論，為全文奠定理論基礎(chǔ)。隨后分析了知識經(jīng)濟時代的特點，并由此提出創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。接著，分別從技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及激勵制度創(chuàng)新三個方面研究了知識經(jīng)濟條件下企

2、業(yè)創(chuàng)新的方式和內(nèi)容。其中，技術(shù)創(chuàng)新探討了技術(shù)創(chuàng)新策略研究、創(chuàng)新項目組合研究以及技術(shù)擴散和引進等。利用DEA(數(shù)據(jù)包絡(luò)分析)方法對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動進行了評估。設(shè)計了新型的企業(yè)創(chuàng)新體系，其特點是以研發(fā)中心為核心，各部門間信息交互頻繁，緊密合作，形成各職能并行交錯、共同發(fā)展的創(chuàng)新機制。管理創(chuàng)新著重闡述了人力資源管理和管理創(chuàng)新的信息化手段等問題，充分分析知識經(jīng)濟時代人力資源地位的變化，提出人力資源管理是新條件下企業(yè)管理創(chuàng)新的重點。分析了計算機技

3、術(shù)在企業(yè)管理創(chuàng)新中發(fā)揮的重要作用，描繪了創(chuàng)新性企業(yè)IS戰(zhàn)略的形成過程。激勵制度創(chuàng)新主要是從信息經(jīng)濟學的一般原理出發(fā)，分析了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動中存在的二級委托代理關(guān)系，根據(jù)其不同特點，以委托代理理論為基礎(chǔ)，設(shè)計了各自的激勵契約。最后，以維爾康制藥有限公司為例，以對各種戰(zhàn)略思想及理論的深入分析為基礎(chǔ)，總結(jié)出企業(yè)戰(zhàn)略研究重點和螺旋式不斷上升發(fā)展變化的軌跡，并預(yù)測了今后企業(yè)戰(zhàn)略研究發(fā)展的方向，制定了該企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。關(guān)鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略技術(shù)創(chuàng)新管

4、理創(chuàng)新制度創(chuàng)新信息經(jīng)濟學獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得苤盜盤鱟或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名：簽字日期：年月日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解盤盜盤鱟有關(guān)保留、使用學位論文