人力資本與企業(yè)收益分配改革的研究.pdf

1、人類步入二十一世紀(jì),知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,在日益激烈的市場競爭中,起決定作用的因素已從傳統(tǒng)的資本力量轉(zhuǎn)向以知識技能取勝的人,由人掌握并運用知識已經(jīng)滲透甚至主導(dǎo)著社會生活的方方面面.作為擁有知識技術(shù)的人(主要是人力資本)成為了推動經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步的主要力量.人不僅是需要支付工資的成本項目,而且是一種生產(chǎn)過程中唯一能動的,并通過有效開發(fā)可以創(chuàng)造出超額價值的生產(chǎn)要素.因此,國內(nèi)外的許多學(xué)者開始著眼于研究人力資本和企業(yè)收益分配之間的關(guān)系.綜合各文

2、獻(xiàn)的研究成果,我們已經(jīng)得出了以下結(jié)論:人力資本是經(jīng)濟(jì)增長中的主要生產(chǎn)要素,其所有者應(yīng)該在企業(yè)的收益分配中享受份額.但足至于人力資本享受收益分配份額的深層次原因是什么?其所有者在收益分配中占有怎樣的地位?具體應(yīng)該享受多少份額?以及以什么樣的分配方式來享受?這就是該文要解決的主要問題.該研究的主要內(nèi)容包括:①借鑒馬克思的勞動價值論和西方人力資本理論,指出人力資本是企業(yè)財富的創(chuàng)造者,應(yīng)當(dāng)在企業(yè)收益分配中享有份額.②通過公司組織的演變趨勢,確立

3、人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)所有權(quán)安排中的中心地位,建立以人力資本產(chǎn)權(quán)為中心的公司治理結(jié)構(gòu)框架.③在分析現(xiàn)行人力資本價值計量的基礎(chǔ)上,提出人力資本當(dāng)期價值設(shè)想,即人力資本的價值應(yīng)是人力資本的當(dāng)期投入價值和新增價值之和.④比較馬克思的按勞分配理論和西方的按要素分配理論,確立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的分配方式應(yīng)是兩者的結(jié)合.并通過對西方邊際生產(chǎn)力理論的演繹,提出按貢獻(xiàn)分配的設(shè)想.⑤發(fā)展按貢獻(xiàn)分配,進(jìn)一步指出人力資本生產(chǎn)要素享受企業(yè)收益分配是以其當(dāng)期價值為依據(jù)