企業(yè)人力資本價值計量與收益分配模式研究.pdf

1、在知識經濟時代，人力資本要素在企業(yè)中地位已經愈來愈來重要，已經成為了企業(yè)產出增長的源泉和動力。人力資本要素在企業(yè)中地位的提升，已經逐漸被企業(yè)界所認識，呼吁對人力資本價值的進行評價，呼吁人力資本要素參與企業(yè)的收益分配。與之同時，理論界對企業(yè)中人力資本價值界定、人力資本價值的計量方法卻沒有達成共識。由此使得企業(yè)在實踐中沒有依據來測算人力資本對企業(yè)產出的貢獻率，這樣企業(yè)就沒有辦法實施按人力資本要素貢獻來分配企業(yè)剩余的分配制度。 本文就

2、是在這種背景下產生的。首先對人力資本計量及人力資本參與分配的理論進行了綜合評述；在此基礎上，提出了本文對人力資本價值的界定，認為企業(yè)中的人力資本由顯性人力資本和隱性人力資本組成，所謂企業(yè)人力資本價值是指企業(yè)當期人力資本存量價值，研究企業(yè)中人力資本價值的計量方法都是在這一界定基礎上進行的：在此基礎上，本文將企業(yè)中人力資本作為生產要素，探討人力資本對企業(yè)產出貢獻率的測算方法；在技術上完成了對人力資本計量和人力資本對企業(yè)產出貢獻計量以后，接下

3、來研究企業(yè)中人力資本要素參與其收益分配的問題，以及探討了國有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的制度設計問題。 經過研究本文得出了以下主要的結論： 1、人力資本參與企業(yè)收益分配的制度是企業(yè)收入分配制度改革的必然趨勢，現階段難以有效實施是因為企業(yè)中人力資本價值的計量難度較大，而導致計量難的原因是理論界對企業(yè)中人力資本價值界定的模糊。 2、企業(yè)中人力資本價值是指企業(yè)當期的存量價值，由顯性人力資本和隱性人力資本組成。研究認為

4、人力資本價值計量難度主要在于隱性人力資本存量價值的計量，本文采用折算方法，將隱性人力資本價值轉化為顯性人力資本價值，從而解決了這一難題。 3、人力資本對企業(yè)產出貢獻率的大小決定了其參與企業(yè)收益分配的比例，不同層次人力資本參與分配的比例是由其在貢獻率中份額決定。 4、由于專業(yè)化分工，使得不同類型企業(yè)以及企業(yè)中不同層次的人力資本參與分配的模式不同。 全文包括7個部分： 第一章本文主要闡述了論文的選題背景、論文

5、的一些基本概念和假定、研究的主要內容和主要觀點、研究方法與創(chuàng)新之處。 第二章本文通過對人力資本價值計量方法有關文獻的分析、評述，認為之所以有這么多的計量方法的原因，是對人力資本價值的理解不同。由此構建了本文理論基礎：企業(yè)中人力資本價值是指企業(yè)中當期人力資本存量價值，即包括顯性人力資本和隱性人力資本兩部分，即是外在投資形成存量和在企業(yè)中“干中學”形成存量。其次，通過對收入分配理論的發(fā)展的分析，認為盡管目前實現人力資本參與企業(yè)收益分

6、配還存在一定難度，主要原因是人力資本價值計量難度大，但是人力資本參與企業(yè)收益分配的制度是企業(yè)收入分配制度改革的必然趨勢。 第三章本文主要是研究企業(yè)中人力資本存量價值的計量方法。分兩步進行，首先計量企業(yè)中顯性人力資本存量價值，主要采用投資成本法；其次是對企業(yè)中隱性人力資本存量價值的計量，采用了折算法，該方法是在綜合了馬克思和西方經濟學的觀點的基礎上提出來的。是該文的創(chuàng)新點之一。 第四章在上述研究的基礎上，研究人力資本對企業(yè)

7、出產貢獻率的度量問題。在這一章中通過一個兩要素產出模型來度量人力資本的貢獻率，由此得出了企業(yè)中人力資本參與分配的比例，同時還測算了企業(yè)中不同層次人力資本參與分配的比例。最后利用模型進行了實證分析，以檢驗模型的可行性、可操作性。 第五章經過對企業(yè)中人力資本存量價值的計量和人力資本對企業(yè)產出貢獻率的測算的研究，在這一章主要研究人力資本參與企業(yè)收益分配的模式問題。在理論上，借助超邊際分析方法，從理論上研究了人力資本在不同的分工模式下，

8、應該有不同的分配模式。由此得到：不同的企業(yè)組織形式，應該有不同的分配方式；同樣企業(yè)中不同層次的人力資本也應該有不同的分配方式。并較為詳盡的就高新技術企業(yè)和非高新技術企業(yè)中人力資本分配模式進行探討；而且就企業(yè)中經理型人力資本、技術型人力資本、一般型人力資本三個層次人力資本參與分配的模式進行了探討。 第六章主要討論國有企業(yè)中人力資本參與企業(yè)收益分配的制度設計問題。首先分析了目前國有企業(yè)人力資本收益分配制度的主要形式和存在的缺陷；接著