中國人力資本收益分配研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，國家之間的競爭表現(xiàn)為人力資本之間的競爭。如果要在這場競爭中取得勝利，必然要使人力資本參與收益分配，從而激勵人力資本發(fā)揮出最大效用。我國現(xiàn)在正處在經(jīng)濟飛速發(fā)展時期，應(yīng)特別注重人力資本的收益分配，以使其為經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。 本文的主題是中國人力資本收益分配研究，全文吸收借鑒國內(nèi)外對收益分配研究的現(xiàn)有成果，采用辯證唯物主義與歷史唯物主義的研究方法論，規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合的分析方法，以及運用新制度經(jīng)濟學(xué)的工

2、具，分析了人力資本參與收益分配的原因、原則和形式，并總結(jié)了我國人力資本收益分配的現(xiàn)狀及問題，最后提出了應(yīng)對策略。 本文除引言和結(jié)論外，共分四部分，具體的內(nèi)容安排分別是： 第一部分，從理論和現(xiàn)實角度分析人力資本參與收益分配的可能性。在理論可能性的分析中，簡單介紹了人力資本理論和收益分配理論，然后從人力資本的價值創(chuàng)造性、人力資本產(chǎn)權(quán)的私有性和人力資本的談判力增強三個角度分析了人力資本參與收益分配的理論可能性。在現(xiàn)實可能性分析

3、中，主要從經(jīng)濟體制的改變、觀念的更新和計量技術(shù)的應(yīng)用三個方面展開。 第二部分，總結(jié)出人力資本收益分配的三大原則，并討論了人力資本收益分配的兩種形式：物質(zhì)收益形式和精神收益形式。 第三部分，首先對我國人力資本收益分配進行了歷史回顧，然后分析了經(jīng)營管理型人力資本、技術(shù)創(chuàng)新型人力資本和生產(chǎn)、服務(wù)型人力資本的收益分配現(xiàn)狀，并從中得出了存在的問題。 第四部分，根據(jù)存在的問題，著重從意識形態(tài)、制度建設(shè)、市場建設(shè)等方面提出了應(yīng)