企業(yè)利益相關(guān)者效績評價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、企業(yè)效績評價(jià)一直是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題.隨著財(cái)政部企業(yè)效績評價(jià)制度的出臺(tái),企業(yè)效績評價(jià)作為一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,將在中國企業(yè)效益評價(jià)、企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評估、企業(yè)人事考核、金融信貸管理、企業(yè)管理診斷等方面廣泛運(yùn)用.但縱觀國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)效績評價(jià)的研究成果,存在著一個(gè)普遍的缺陷就是效績評價(jià)信息難以滿足不同信息使用者的需要.現(xiàn)代企業(yè)面臨著新技術(shù)和全球化的挑戰(zhàn),再也不應(yīng)向以往那樣僅僅單純?yōu)槟骋粋€(gè)利益相關(guān)者服務(wù).為此,該文將管理學(xué)中新近興起

2、的利益相關(guān)者理論引入企業(yè)效績評價(jià),試圖通過構(gòu)建企業(yè)利益相關(guān)者效績評價(jià)指標(biāo)體系來滿足各方面信息使用者的要求.該文的主要內(nèi)容有:第一章為緒論部份,主要介紹了國內(nèi)外企業(yè)效績評價(jià)的研究進(jìn)展,以及該課題的研究思路和研究方法.第二章分析了企業(yè)效績評價(jià)的起源、學(xué)科定位及理論基礎(chǔ)等相關(guān)的基本理論問題,為接下來的研究打好基礎(chǔ).第三章是該文的重點(diǎn).在介紹了國內(nèi)外關(guān)于利益相關(guān)者理論研究成果的基礎(chǔ)上,提出知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)應(yīng)是利益相關(guān)者利益最大化,并創(chuàng)