上海事業(yè)單位人事爭議處理辦法

1、上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法滬府發(fā)[2004]37號第一章總則第一條（目的和依據(jù)）為了規(guī)范事業(yè)單位人事爭議處理工作，維護爭議雙方當事人的合法權(quán)益，促進人才合理流動，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條（適用范圍）本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位與其聘用的工作人員因聘用關(guān)系的建立、變更、終止、解除等發(fā)生的爭議（以下簡稱人事爭議）的處理，適用本辦法。民辦非企業(yè)單位、使用事業(yè)編制的社會團體與其聘用的工作人員因聘用關(guān)系的建立、變更、終止

2、、解除等發(fā)生的爭議的處理，可以按照本辦法執(zhí)行。按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。第三條（處理原則）人事爭議的處理，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，遵循及時、公正、合理的原則。第四條（處理方式）人事爭議發(fā)生后，當事人可以通過下列方式解決：（一）自行協(xié)商；（二）申請調(diào)解；（三）申請仲裁。當事人對人事爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二章調(diào)解第五條（調(diào)解組織）事業(yè)單位可以設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會。人事爭議調(diào)

3、解委員會由下列人員組成：（一）職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生的職工代表；（二）法定代表人或者其指定的代表；仲裁委下設(shè)辦公室，具體承辦案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理等日常工作。仲裁委辦公室設(shè)在同級人民政府人事行政主管部門。第十一條（仲裁庭）仲裁委處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，由仲裁委指定一名仲裁員擔任首席仲裁員；簡單的人事爭議案件，可以由仲裁委指定一名仲裁員擔任獨任仲裁員。第十二條（仲

4、裁員）仲裁委可以聘任政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師等為專職或者兼職仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。第十三條（仲裁管轄）經(jīng)市人民政府及其有關(guān)主管部門批準成立的事業(yè)單位和中央、外省市在本市的事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議，由市仲裁委管轄。經(jīng)區(qū)（縣）人民政府及其有關(guān)主管部門批準成立的事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議由所在區(qū)（縣）仲裁委管轄。區(qū)（縣）仲裁委因案件管轄發(fā)生異議的，由市仲裁委指定管轄。第十四條（仲裁申請）當事人應(yīng)當自人

5、事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委申請仲裁。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）申請人或者被申請人是個人的，寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；申請人或者被申請人是單位的，寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求事項和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。第十五條（仲裁受理）仲裁委應(yīng)當自收到仲裁申請書之日起7個工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。決定不予受