論企業(yè)核心競爭力形成的文化定位.pdf

1、I77目641分婁呼：搟緞：：飛；n‰竹怔代碼：10422牛畢：200“1100國0。妻、、罨碩士學位論文S^andongUnjs，tyMaster4sThesis論_血=題H：論企業(yè)核心競爭力形成的文化定位n者姓名業(yè)指畢教師姓囂爭業(yè)技術(shù)職務王儒娟工商管理棣向藝教搔山東大學碩士學位論文摘要企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域的兩個前沿課題。企業(yè)文化被認為是當代企業(yè)管理的新理念、新模式，核心競爭力被認為是企業(yè)贏得市場競爭和長期優(yōu)

2、勢的法寶。美國歷史學家戴維蘭德斯在《國家的窮與富》一書中斷言：“如果經(jīng)濟發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素?！逼髽I(yè)文化作為一種全新的管理理論和管理方法，以其豐富的內(nèi)涵和強大的力量成為打造核心競爭力的關(guān)鍵要素，成為企業(yè)生存與發(fā)展的精神支柱。如何通過企業(yè)文化定位來培育企業(yè)的核心競爭力是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的根本戰(zhàn)略。隨著中國加入世貿(mào)組織，中國經(jīng)濟將進一步逐步融入經(jīng)濟全球化的潮流中，全球一體化經(jīng)濟將會從根本上改變企業(yè)的運行規(guī)則，中國企業(yè)

3、正面臨著前所未有的競爭壓力，企業(yè)培育自己的核心競爭力已成為企業(yè)立足競爭的核心問題。在競爭激烈的同質(zhì)化時代，核心競爭力必須是一個企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力，它是一個企業(yè)能夠基業(yè)長青的關(guān)鍵因素。技術(shù)、人才及管理只能是企業(yè)在某段時期內(nèi)的相對競爭優(yōu)勢而已，真正能夠經(jīng)得起時間考驗的因素才有可能作為核心競爭力。人才會流失，技術(shù)和品牌可以模仿，唯一不會流失、不可模仿的就是企業(yè)文化。作者認為文化的差異將是企業(yè)競爭優(yōu)勢的真正來源，企業(yè)文化是企業(yè)致勝的

4、法寶。所以，培育企業(yè)文化，提升核心競爭力應成為我國的當務之急。而當前，基于核心競爭力的企業(yè)文化定位主要應體現(xiàn)在確立合理的企業(yè)價值觀、進行合理的制度建設、提升企業(yè)家精神、加強企業(yè)建立學習型組織等方面。本文在研究方法上，堅持理論與實踐相結(jié)合，綜合運用相關(guān)理論分析核心競爭力和企業(yè)文化問題，研究并說明企業(yè)文化的定位在現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力形成中的意義和作用，論述為建立企業(yè)核心競爭力應當從企業(yè)核心價值觀、企業(yè)制度建設、企業(yè)家精神形成及創(chuàng)建學習型組織等