基于文化的企業(yè)核心競爭力培育研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)文化理論、企業(yè)核心競爭力理論研究的深入，企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力關(guān)系問題成為一個重要的研究課題，如何從企業(yè)文化入手培育企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，成為企業(yè)管理者迫切想要得到答案的問題。因此，分析探討上述問題，無論是對理論研究的推進(jìn)還是對管理實(shí)踐的指導(dǎo)，都具有重要的意義。 本文共分四章。 第一章采用比較研究法，在對二戰(zhàn)后日本和西方在管理理念、管理模式、決策機(jī)制、勞資關(guān)系等方面進(jìn)行詳盡對比的基

2、礎(chǔ)上，論述了企業(yè)文化理論的產(chǎn)生背景及發(fā)展歷程，并對企業(yè)文化的定義、結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵等進(jìn)行了深入剖析，論證了企業(yè)文化對企業(yè)生存發(fā)展的重要意義。 第二章采用定性分析法和案例分析法，對企業(yè)核心競爭力相關(guān)理論進(jìn)行了綜述，并分析研究了企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系，提出了企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的基石的觀點(diǎn)。 第三章通過理論研究，在分析總結(jié)企業(yè)核心競爭力特點(diǎn)與企業(yè)文化特點(diǎn)異同的基礎(chǔ)上，論證了企業(yè)文化在形成企業(yè)核心競爭力中的作用：企業(yè)文化