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1、浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文心理契約與薪酬管理模式研究姓名：肖鳳德申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：王重鳴20030801浙江人學(xué)傾Ij學(xué)位論文心理契約‘勰《酬管理模式研究酬模式。由于工作職位、年齡、文化背景對心理契約的影響，以及直接和問接通過心理契約對薪酬模式的影響，使得薪酬內(nèi)容的需求越來越個性化。企業(yè)要根據(jù)組織、員工的特點，依據(jù)不同的市場環(huán)境，考慮綜合的情景提供不同的薪酬模式——情景自適應(yīng)的薪酬模式。關(guān)鍵詞：心理契約，薪酬模式

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