版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、探析薪酬管理模式探析薪酬管理模式面對(duì)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速變遷的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,人力資源管理將成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵,健全的薪酬制度是吸引、激勵(lì)、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。而傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念將不足以滿(mǎn)足現(xiàn)代高素員工對(duì)工作生活量的追求,如何強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)功能,如何處理好既吸引人才又降低成本這對(duì)矛盾,成為企業(yè)薪酬管理的難點(diǎn)。首先,近年來(lái)由于人民生活水平的提高,我國(guó)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)者意識(shí)型態(tài)發(fā)生了較大的變化。勞動(dòng)者的素質(zhì)越來(lái)越高,民主參與觀念逐漸形
2、成,而且生活品質(zhì)觀念也普遍萌芽。這就要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解這些變化,轉(zhuǎn)變觀念,從而改善管理。一、從我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化上看,目前出現(xiàn)以下四個(gè)變化:(一)目前我國(guó)中高齡就業(yè)者增多,使企業(yè)在人事管理方面面臨諸多新問(wèn)題,如有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題,有關(guān)新知識(shí)新技術(shù)的培訓(xùn)問(wèn)題以及新老員工的沖突問(wèn)題等等。(二)由于經(jīng)濟(jì)因素和社會(huì)因素,女性人力資源在現(xiàn)代社會(huì)中扮演越來(lái)越重要的角色,有關(guān)的福利、職業(yè)地位、參與程度等問(wèn)題企業(yè)必須加以重新調(diào)整。們進(jìn)一步了解工作生活
3、品質(zhì)的內(nèi)涵:1.合理的待遇2.理想的工作環(huán)境3.良好的福利措施4.工作安全衛(wèi)生的保障5.適當(dāng)?shù)淖鹬嘏c關(guān)懷6.人性化的管理方式7.工作時(shí)間的縮短8.教育訓(xùn)練的機(jī)會(huì)增加9.良好的人際關(guān)系10.適當(dāng)?shù)男蓍e、社會(huì)交活動(dòng)11.前途發(fā)展有樂(lè)觀的機(jī)會(huì)12.個(gè)人生活適應(yīng)困撓的申訴及勞資爭(zhēng)議的協(xié)助。從以上調(diào)研結(jié)果可以看出,由于經(jīng)濟(jì)和科技的高度發(fā)展,企業(yè)員工的生活方式已有了很大的變化,同時(shí)由于員工的報(bào)酬逐漸增加,生活方面除了物質(zhì)需求外,現(xiàn)在的員工更注重精神
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論