管理心理契約對(duì)雇主的選擇你喜歡薯?xiàng)l嗎【外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯譯文譯文標(biāo)題：標(biāo)題：管理心理契約對(duì)雇主的選擇管理心理契約對(duì)雇主的選擇:你喜歡薯?xiàng)l嗎你喜歡薯?xiàng)l嗎資料來(lái)源資料來(lái)源:應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)雜志作者作者：DrWayneO’Donohue摘要在澳大利亞，在西方世界的其他地方一樣，組織努力端正自己作為“最佳雇主”的位置。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的說(shuō)法，除了設(shè)置一個(gè)組織建設(shè)在勞工市場(chǎng)緊張而其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，成為平機(jī)會(huì)涉及獨(dú)特的“品牌標(biāo)識(shí)”和“價(jià)值主張”。換句話(huà)說(shuō)，了解怎樣的心理契約

2、作為一個(gè)有吸引力的“價(jià)值主張”的構(gòu)造，是一個(gè)成功的雇主品牌的前提。近日，在感知理論的局限性和實(shí)際執(zhí)行情況心理契約有關(guān)的問(wèn)題，一直存在著擴(kuò)大的呼叫觀點(diǎn)用來(lái)告知其構(gòu)思和管理。對(duì)此，本文探討營(yíng)銷(xiāo)的概念和理論的應(yīng)用程序的心理契約，突出不同的方式在員工和組織的感知價(jià)值的好處與雇傭關(guān)系相關(guān)的成本。這表明，使用日常營(yíng)銷(xiāo)語(yǔ)言和概念，如“價(jià)值”和“價(jià)格”的概念提供了潛在擴(kuò)大管理人員的理解的心理契約，并在創(chuàng)建它的作用和維持可行的平等機(jī)會(huì)委員會(huì)地位。關(guān)鍵詞：

3、人力資源管理，人力資源管理與組織性能，戰(zhàn)略人力資源管理。引言在澳大利亞，正如西方世界的其他地方一樣，全球化的競(jìng)爭(zhēng)等因素，“緊縮”的技術(shù)，熟練的勞動(dòng)力市場(chǎng)，技術(shù)的進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，以及每一代表所代表的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)在工作場(chǎng)所的靈活性和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需要，企業(yè)不得不作出回應(yīng)(Aghazadeh1999BartHarrisonHiltrop2006RowleySparrow2007)。而在過(guò)去20年，由此產(chǎn)生的追求提高響應(yīng)能力，生產(chǎn)力，靈活性和創(chuàng)新

4、能力的定義“戰(zhàn)略人力資源管理（SHRM）的運(yùn)動(dòng)，已經(jīng)出現(xiàn)緊迫(Beeretal.1985FmanKlingner1993Sheehan2005Vogel2006WrightBeckerChewFusco2003Greening成為“最佳雇主”：對(duì)心理契約的作用近一段時(shí)期圍繞“心理契約”可以說(shuō)是被以上問(wèn)題人力資源管理理論在一個(gè)地區(qū)已經(jīng)享有日益的關(guān)注(CullinaneRousseau19891995)不像正規(guī)就業(yè)合同，其中規(guī)定了明確的條款

5、及條件，在心理契約在本質(zhì)上是認(rèn)知的感性，也就是說(shuō)，它是隱含的，反映了有關(guān)雇員個(gè)人的看法和組織關(guān)于組織與員工關(guān)系行動(dòng)的解釋(MillwardCoyleShapiroSheTayl交流假定的理性和自我興趣的部分并不會(huì)導(dǎo)致正在進(jìn)行的相互依存。另一方面，關(guān)系型角度會(huì)有更復(fù)雜的交流，它通過(guò)對(duì)自身利益的集體利益承諾促進(jìn)相互依存。它的貨幣是社會(huì)情感的性質(zhì)，從而使締約方之間更不明顯。從關(guān)系型的角度來(lái)看，往往會(huì)隨著時(shí)間的推移，而涉及雙方的長(zhǎng)期投資。大多數(shù)

6、心理契約包含兩種不同程度的交換形式，并且如果他們繼續(xù)經(jīng)營(yíng)就必須提供互惠互利的雇員和組織。(RousseauHiltrop1995a1995bKabanoffetal.2000Sheetal.2004)。這種積極的心理契約概念受到學(xué)術(shù)界、經(jīng)理和員工的支持，都源于在其適合的一部分文化主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)政策和業(yè)務(wù)的市場(chǎng)理念和合同在過(guò)去二十年的思考(Rawsthne2005)。然而最近觀察的理論局限性以及切實(shí)實(shí)施事件使得通知建設(shè)和管理的心理契約來(lái)呼吁一