永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度研究【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文論文)(20屆)論文題目論文題目永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度研究永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度研究所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)工商管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日摘要工作滿意度研究在國(guó)際學(xué)術(shù)界一直是一個(gè)長(zhǎng)盛不衰的課題，但國(guó)內(nèi)研究涉及的深度和廣度稍顯欠缺，尤其是研究方法和研究成果的本土化程度還不高。本文旨在以農(nóng)村合作銀行員工作為研究對(duì)象，對(duì)其工作滿意度的進(jìn)行探討。通過(guò)對(duì)工作滿意度影響因素與構(gòu)成要素的研究提出銀

2、行員工工作滿意度構(gòu)成要素(維度)主要有六個(gè)，并以這六個(gè)維度為依托制定銀行員工工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷；選取具有代表性的永嘉農(nóng)村合作銀行進(jìn)行實(shí)地調(diào)查；借助SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件，以Cronbach’a系數(shù)檢驗(yàn)其信度；利用單因素方差分析檢驗(yàn)人口特征變量對(duì)工作滿意度是否有顯著影響；并對(duì)測(cè)量結(jié)果進(jìn)行分析。本研究對(duì)永嘉農(nóng)村合作銀行提出如下對(duì)策：（1）工作滿意度較低因素方面的對(duì)策，主要有積極開(kāi)展員工培訓(xùn)工作、盡快完善薪酬管理機(jī)制；（2）工作滿意度較高因素方