某企業(yè)人才流失問題分析與對策研究[任務(wù)書+文獻綜述+開題報告+畢業(yè)論文]

1、人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)本科畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書課題名稱某某企業(yè)人才流失問題分析與對策研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)生姓名學(xué)號開題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標：本課題的主要任務(wù)是:深入了解人才市場的一些基本現(xiàn)狀，掌握影響企業(yè)人才流失的因素，尋求幫助留住人才的有效途徑。本課題的目標是:根據(jù)相關(guān)資料和分析，通過對某企業(yè)人才流失的調(diào)查和分析，充分掌握影響企業(yè)人才流失的內(nèi)在和外在因素，提出能

2、夠有效地留在人才的對策措施。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、結(jié)合選題進行文獻檢索，完成文獻綜述工作；2、結(jié)合選題完成開題報告；3、翻譯2篇與選題相關(guān)的外文文獻；4、完成畢業(yè)實習(xí)報告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫。（二）基本要求1、進行員工流失對策方法設(shè)計有關(guān)文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2、認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開

3、題報告。3、文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。本科畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述題目某某企業(yè)人才流失問題的分析與對策研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵是人才。人才的競爭成為了企業(yè)與企業(yè)之間、國與國直接競爭的焦點。人力資源是第一資源，人才的流失是企業(yè)

4、資源的最嚴重損失，這種損失有時是難以估量的。一個關(guān)鍵人才的流失將影響和帶動大批人員的流失，給企業(yè)帶來無法估量的損失。企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。由于我國的人才市場建設(shè)起步晚，體制還不完善，還存在著許多問題。再加上我國的人力資源管理還處于初級階段，對

5、于人才的管理有許多不足之處。許多的中、小企業(yè)還沒成立人力資源管理部門，人員流動也頻繁，其中不乏一些有能力、有知識的人才，人才的流失，也逐漸成為企業(yè)越來越重視的一個問題。本文將從人才流失問題的原因、方式以及解決對策等方面進行研究。二、主題部分二、主題部分人才的發(fā)展需要一個平臺，首先對人才市場進行研究，接下來再從人才流失的模型、流失的方式以及防范對策不同方面進行研究。（一）（一）關(guān)于人才市場建設(shè)研究關(guān)于人才市場建設(shè)研究對于人才市場的研究，我

6、們主要是從國內(nèi)學(xué)者的幾個觀點入手。主要的問題在于我國的人才市場建設(shè)起步晚，設(shè)施不完善，與國際人才市場有著很大的差距。李寬（2006）認為：國際人才市場與國內(nèi)人才市場存在如下的不同點：（1）市場服務(wù)的主體不同。任何一個市場都具有各自服務(wù)的主體，國內(nèi)人才市場的服務(wù)主體是用人單位和各類人才；而國際人才市場的服務(wù)主體應(yīng)重點是大中型企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)實力較強的骨干民營企業(yè)等。（2）市場服務(wù)的功能和內(nèi)容不同。國內(nèi)人才市場的服務(wù)功能以人事代理為主，國際