某企業(yè)人才流失問題分析與對策研究[開題報告]

1、本科畢業(yè)論文（設計）開題報告題目某某企業(yè)人才流失問題的分析與對策研究專業(yè)人力資源管理一、一、選題的意義與背景：選題的意義與背景：（一）選題意義我國加入世貿(mào)組織后企業(yè)間的競爭已由產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量和管理水平的競爭演變成了企業(yè)人才的競爭企業(yè)人才成為了應對國際、國內(nèi)市場激烈競爭實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和持續(xù)發(fā)展的首要資源。人才是企業(yè)的骨干力量特別是在激烈的市場競爭中企業(yè)間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才競爭。就留住人才不具任何優(yōu)勢公司而言公司要生存、要發(fā)展必須吸引一批

2、優(yōu)秀人才用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才在現(xiàn)代企業(yè)管理下盤活現(xiàn)有人才實施人才經(jīng)營戰(zhàn)略減少人才管理風險是十分重要的工作。人力資源是第一資源，人才的流失是企業(yè)資源的最嚴重損失，這種損失有時是難以估量的。一個關(guān)鍵人才的流失將影響和帶動大批人員的流失，給企業(yè)帶來無法估量的損失。本文的研究目的就是通過對該公司的研究，調(diào)查影響企業(yè)人才流失的內(nèi)外因素，提出能幫助企業(yè)留住人才的有效措施。最終將結(jié)果運用在同類型的公司中，為他們提供參考資料和理論依據(jù)，幫助其明確影響企

3、業(yè)人才的流失，并針對原因，找到適合的留人辦法。同時，對于企業(yè)人才來說，能夠更加明確自己在企業(yè)中地位和作用，有利于自己的長期職業(yè)規(guī)劃，是一個雙贏的結(jié)果。（二）選題背景人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。我國的人才市場建設起步晚，體制還不完善，還存在著許多問題。再加上我國的人力資源管理還處于初級階段，對于人才的管理有許多不足之處

4、。許多的中、小企業(yè)還沒成立人力資源管理部門，人員流動也頻繁，其中不乏一些有能力、有知識的人才，人才的流失，也逐漸成為企業(yè)越來越重視的一個問題。暢通人才市場信息；加強和完善政府的作用；建立和健全人才的社會保障制度；加快人才市場法律法規(guī)建設。胡美娟（2008）認：人才市場體系是人才體制的核心，是人才各項經(jīng)濟活動的基礎環(huán)境，研究人才市場體系的法制現(xiàn)狀對人事人才立法工作有借鑒作用。人才市場體系涉及到人才培養(yǎng)、人才流通、人才安全三個主要的方面。從

5、當前我國的現(xiàn)狀來說，人才市場體系中最突出的問題也是人才安全問題。所以，迫切需要建立相關(guān)的法律來解決人才安全問題。建設一般可參照如下方式進行：（1）加快對人才安全問題的立法，填補空白；（2）加大“廢、改、立”的力度，提升人才流通法律層次；（3）以法律為保障，構(gòu)建和諧、科學、有序、公平的人才市場體系生態(tài)環(huán)境。趙永賢（2006）認為：需要從根本上建立起全新的人才市場體系，強化人才市場的公益化服務職能，加快構(gòu)建和完善以公益性為主導的人才市場體系

6、。著眼統(tǒng)籌發(fā)展，促進人才資源宏觀調(diào)控；著眼社會穩(wěn)定大局，構(gòu)建搞笑畢業(yè)生就業(yè)服務體系；著眼政府職能轉(zhuǎn)變，建設服務型政府、服務型機關(guān)。公益性人才市場體系中要處理好三個關(guān)系：公益性人才市場與經(jīng)營性人才市場的關(guān)系；公益性人才市場體系中各要素市場之間的關(guān)系；公益性人才市場與政府行政部門的關(guān)系。除此之外，還要處理好三個問題：加強研究，確立公益性人才市場體系的理論框架；加強立法，嚴格按照法律規(guī)范進行公益性市場運作；明確職能，逐步實現(xiàn)公益性人才市場主體

7、事業(yè)化、效益社會化。秦元海，劉順厚（2007）認為：。衡量人才的重要標準，關(guān)鍵是看他能否勝任工作、創(chuàng)造價值，文憑只是某個方面專門知識掌握程度的憑證，僅僅是才能的一部分，絕非全面評價人才能力的標準。人才是不以學歷和職稱為限的。一個人能不能成為人才，是不是人才，只能由實踐來判斷。人才決定競爭勝敗，但人才評價必須為科學的人才觀為指導，才能發(fā)揮真正的作用，以科學人才觀為指導，建立科學的人才評價機制刻不容緩。人才評價是做好人才培養(yǎng)、吸引和使用工作