對(duì)某公司誠(chéng)信文化建設(shè)的探討[開(kāi)題報(bào)告]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告題目對(duì)某公司誠(chéng)信文化建設(shè)的探討學(xué)院商學(xué)院專業(yè)工商管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期從中獲得現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)回報(bào)。WatsonC.E.(1991)認(rèn)為企業(yè)誠(chéng)信和公共利益有很強(qiáng)烈的一致性。史瑞杰（2009）提出了以學(xué)術(shù)誠(chéng)信、職業(yè)誠(chéng)信、交往誠(chéng)信為根本，以政務(wù)誠(chéng)信、商務(wù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信為主線，具有內(nèi)在邏輯聯(lián)系和獨(dú)特誠(chéng)信文化體系。（四）國(guó)內(nèi)對(duì)于企業(yè)誠(chéng)信文化的理論研究成果及動(dòng)態(tài)（四）國(guó)內(nèi)對(duì)于企業(yè)誠(chéng)信文化的理論研究成果及動(dòng)態(tài)劉光

2、明（2006）誠(chéng)信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種資源、一種無(wú)形的資產(chǎn)，更是一種絕對(duì)命令。就企業(yè)而言，誠(chéng)信是寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的本錢。然而誠(chéng)信也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是企業(yè)最內(nèi)在、最基礎(chǔ)、最本質(zhì)的力量。葉陳毅（2006）針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)信用缺失的困境運(yùn)用多學(xué)科的理論和方法結(jié)合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際情況和突出的企業(yè)信用問(wèn)題對(duì)信用危機(jī)現(xiàn)象、企業(yè)信用制度的理論與應(yīng)用問(wèn)題進(jìn)行了研究。馬新海（2004）介紹了我國(guó)古代誠(chéng)信思想的

3、基本理論、我國(guó)古代誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)思想研究、失信的經(jīng)濟(jì)行為分析、股票市場(chǎng)失信經(jīng)濟(jì)行為分析、建立和完善我國(guó)的征信體系等內(nèi)容。劉勤（2005）認(rèn)為誠(chéng)信文化是基于契約理論中，各利益相關(guān)方共贏的目標(biāo)，從企業(yè)自身信用的角度，為避免企業(yè)的失信、違信造成，在企業(yè)中形成的文化。蒲小雷韓家平(2001)將西方企業(yè)信用管理理論和我國(guó)企業(yè)信用管理實(shí)際狀況相結(jié)合闡述了企業(yè)信用管理的概念、企業(yè)信用管理的組織機(jī)制等內(nèi)容。榕汀(2002)誠(chéng)信一個(gè)簡(jiǎn)單而又沉重的話題誠(chéng)信的遠(yuǎn)景

4、中國(guó)誠(chéng)信文化為何斷層誠(chéng)信能給我們帶來(lái)什么。大幅度提高企業(yè)誠(chéng)信管理效率切實(shí)有效地住企業(yè)內(nèi)部建立誠(chéng)信管理體系，完善誠(chéng)信管理政策提升誠(chéng)信管理水平，才能在強(qiáng)手如林的同際市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。潘東旭（2007）從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角，提出誠(chéng)信的三維分析結(jié)構(gòu)與企業(yè)誠(chéng)信的動(dòng)態(tài)建立過(guò)程，從時(shí)間維度、約束維度、支撐維度分析各類因素對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的影響，構(gòu)建企業(yè)誠(chéng)信影響因素結(jié)構(gòu)。運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型，建立企業(yè)誠(chéng)信影響因素路徑圖、結(jié)構(gòu)模型圖，定量分析影響因素的相關(guān)性及關(guān)