知識(shí)型員工的職業(yè)傾向研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這個(gè)全新的時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中主要的生產(chǎn)要素發(fā)生了顯著變化，人才代替?zhèn)鹘y(tǒng)的物質(zhì)、資本等資源成為最寶貴的稀缺資源。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要任務(wù)就是知識(shí)型員工的管理，留住并激發(fā)知識(shí)型員工的創(chuàng)造潛力是企業(yè)制定和實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略的重要任務(wù)，也是企業(yè)獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 知識(shí)型員工由于占有特殊的生產(chǎn)要素，即隱含于他們頭腦中的知識(shí)，他們往往不追求終身飯碗，而追求終

2、身就業(yè)能力。他們有能力接受新工作、新任務(wù)的挑戰(zhàn)，擁有遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)工人的職業(yè)選擇權(quán)。一旦現(xiàn)有工作沒(méi)有足夠的吸引力，或缺乏充分的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，他們會(huì)很容易地轉(zhuǎn)向其他公司，尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)。于是，知識(shí)型員工的流動(dòng)也日益頻繁，成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。 本文針對(duì)這種社會(huì)現(xiàn)象，引入西方的職業(yè)傾向理論，在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，采用發(fā)放問(wèn)卷的方法對(duì)中國(guó)知識(shí)型員工工作的穩(wěn)定性進(jìn)行了實(shí)證研究?？疾炝酥袊?guó)知識(shí)型員工的職業(yè)傾向的類型、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變

3、量與職業(yè)傾向的關(guān)系、職業(yè)傾向和工作的穩(wěn)定性變量之間的關(guān)系以及工作機(jī)會(huì)和職業(yè)傾向一環(huán)境匹配對(duì)兩者關(guān)系的影響。 文章通過(guò)對(duì)164位知識(shí)型員工的實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)： (1)知識(shí)型員工持有的職業(yè)傾向的分布很寬泛，包括全部九種類型，其中認(rèn)同度最高的是管理傾向，其次是創(chuàng)業(yè)傾向和獨(dú)立傾向，認(rèn)同度最低的是地理安全傾向、服務(wù)傾向和挑戰(zhàn)傾向；(2)女性知識(shí)型員工在生活傾向上的得分顯著高于男性：不同年齡段的知識(shí)型員工在部分職業(yè)傾向上的得分存在顯著的差異；

4、在生活、工作安全和地理安全傾向的得分上，已婚和未婚的知識(shí)型員工之間無(wú)顯著差異；(3)部分職業(yè)傾向與工作的穩(wěn)定性變量之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系，地理安全傾向與留職意向、工作涉入度和工作滿意度顯著正相關(guān)；挑戰(zhàn)傾向與責(zé)任感、工作涉入度顯著正相關(guān)；管理傾向與留職意向顯著正相關(guān)；獨(dú)立傾向與工作涉入度顯著正相關(guān)，與組織承諾顯著負(fù)相關(guān)；生活傾向與工作滿意度顯著負(fù)相關(guān)；服務(wù)傾向和留職意向、責(zé)任感顯著正相關(guān)；技術(shù)傾向與責(zé)任感和組織承諾顯著正相關(guān)； (4)職業(yè)