職業(yè)生涯初期知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中已加了特別標(biāo)注。對(duì)本研究及學(xué)位論文撰寫曾做出貢獻(xiàn)的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。學(xué)位論文作者：蠶南磚’簽字日期：知t年’‘6月7日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解西南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南

2、大學(xué)研究生院(籌)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文：日不保密；口保密期限至年月止)學(xué)位論文作者簽名：謄宿嬙導(dǎo)師簽名：簽字日期：’必l『年6月7日簽字日期：‘月7日目錄摘要IABSTRACTⅡI文獻(xiàn)綜述1第1章導(dǎo)論511研究背景及問題提出5111研究背景5112問題提出512研究目的及意義6121研究目的6122研究意義

3、613研究思路及內(nèi)容7131研究思路”7132研究?jī)?nèi)容814研究對(duì)象及方法8141研究對(duì)象8142研究方法9第2章概念界定及激勵(lì)模型回顧1121相關(guān)概念界定11211知識(shí)型員工定義11212職業(yè)生涯初期定義12213職業(yè)生涯初期知識(shí)型員工特點(diǎn)1222相關(guān)激勵(lì)模型回顧”14221經(jīng)濟(jì)人激勵(lì)模型14222人際關(guān)系激勵(lì)模型”14223人力資源激勵(lì)模型”15第3章職業(yè)生涯初期知識(shí)型員工激勵(lì)需求1731職業(yè)生涯初期知識(shí)型員工的一般需求17311工