人力資本產(chǎn)權(quán)理論在國企改革中的應用研究.pdf

1、人力資本的產(chǎn)權(quán)化,是在承認資本非同質(zhì)性并強調(diào)人力資本在生產(chǎn)實踐中重要地位的前提下,賦予勞動者人力資本相對應的產(chǎn)權(quán)權(quán)能、權(quán)益和權(quán)責的過程.它是大幅提升勞動者的有效勞動供給,重建企業(yè)激勵和約束機制,解決國企長期困境的根本措施. 人力資本產(chǎn)權(quán)由權(quán)能、權(quán)益和權(quán)責三部分構(gòu)成.權(quán)能是指人力資本產(chǎn)權(quán)主體對勞動力的支配權(quán)和占有權(quán),因此勞動力應能在完善的勞動力市場上自由地流動.權(quán)益是指人力資本產(chǎn)權(quán)對其產(chǎn)權(quán)主體的效用或帶來的好處,具體表現(xiàn)為實物或貨

2、幣收入的享有或其他方面的滿足.在兩權(quán)分離的企業(yè)制度下,更多地體現(xiàn)在勞動者對企業(yè)部分剩余索取權(quán)的享有.權(quán)責是指勞動者在擁有人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能和權(quán)益的同時,也必須承擔由此產(chǎn)生的產(chǎn)權(quán)權(quán)責,即每個勞動者必須遵守他與其他人之間相互認可的關(guān)系或契約,并需承擔不遵守這種關(guān)系的成本. 本文在借鑒人力資本、產(chǎn)權(quán)和激勵理論的基礎(chǔ)上,從人力資本產(chǎn)權(quán)的角度對當前的國有企業(yè)改革進行了重新審視,提出了以人力資本產(chǎn)權(quán)改革為突破口、深化國企改革的新思路.論文對國