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1、山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資本積累與資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型：理論闡釋與實證分析姓名：趙康杰申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：西方經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)教師：景普秋200812234煤炭資源繁榮導(dǎo)致制造業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重；煤炭行業(yè)人才浪費和人才短缺并存；環(huán)境污染對健康資本構(gòu)成損害。人力資本的缺失對山西粗放型經(jīng)濟增長方式形成鎖定，制約了資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，鎖定效應(yīng)具體表現(xiàn)為山西要素構(gòu)成的低端鎖定，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)剛性問題嚴(yán)重，煤炭資源依賴阻礙制度變遷。（4）在政府干預(yù)機制和市場調(diào)
2、節(jié)機制的引導(dǎo)下，人力資本積累可以在產(chǎn)業(yè)、管理、制度三大方面促進山西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中，人力資本積累有助于提升資源產(chǎn)業(yè)與非資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，促進山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；在管理轉(zhuǎn)型中，建立人力資本產(chǎn)權(quán)、實現(xiàn)人力資本積累是煤炭企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容，資源型城市功能完善能夠形成城市功能與人力資本積累的良性互動，資源收益管理可以提高人力資本投資水平；在制度轉(zhuǎn)型中，制度創(chuàng)新為人力資本發(fā)揮潛力創(chuàng)造環(huán)境、保證人力資本投資水平、促進人力資本積累，人力資
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