齊魯石化公司第二化肥廠績效管理體系設(shè)計(jì).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的步伐越來越快，市場競爭日趨激烈，在這種競爭中，一個(gè)企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢，必須不斷提高其整體效能和績效，實(shí)踐證明，績效管理作為人力資源的核心職能之一，是企業(yè)提升組織績效，使組織不斷獲得成功的具有戰(zhàn)略意義的管理思想和管理方法。但是績效管理在企業(yè)管理實(shí)踐中，尤其是在國有企業(yè)管理實(shí)踐過程中還存在不少問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)績效管理水平，削弱了企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行能力。 本文以齊魯石化第二化肥廠為研究對象，通過企業(yè)相關(guān)資料的收集和調(diào)

2、查問卷統(tǒng)計(jì)，對企業(yè)績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了深刻剖析，指出現(xiàn)行績效管理體系不系統(tǒng)、指標(biāo)設(shè)定不科學(xué)、結(jié)果應(yīng)用過于簡單等問題，是影響企業(yè)組織績效提高的瓶頸。本文結(jié)合第二化肥廠實(shí)際，采用關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)法、目標(biāo)管理(MBO)法、360°考核法、主基二元法等先進(jìn)績效管理理論，對第二化肥廠的績效管理工作進(jìn)行優(yōu)化，改變了原有的績效考評方法，提出用KPI和MBO相結(jié)合的方法強(qiáng)化績效計(jì)劃工作，同時(shí)引導(dǎo)和監(jiān)督管理者做好績效記錄和溝通工作，充分利用績效考評結(jié)

3、果，并且設(shè)計(jì)了相應(yīng)的實(shí)施方案，力求在企業(yè)內(nèi)部建立有效的績效管理運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)組織績效的提升。 本文在設(shè)計(jì)方案時(shí)不僅考慮到各單位的關(guān)鍵績效指標(biāo)，還考慮到一般管理指標(biāo)，進(jìn)行綜合考評，主要采用KPI考評法、輔之以主基二元考評法，實(shí)現(xiàn)對各單位的全面有效管理；在部門KPI設(shè)定時(shí)，充分考慮部門職責(zé)和工作流程，從而對企業(yè)總體目標(biāo)形成有效支持。同時(shí)，借鑒其原有績效考評體系中的有益部分，從而使方案更具可操作性。 本文旨在能為齊魯石化第