網絡環(huán)境下企業(yè)員工行為的定性建模與模擬.pdf

1、本文集成定性模擬技術和群體理論，研究在網絡化工作環(huán)境中，企業(yè)員工行為的定性建模和定性模擬問題。 首先，在闡明該課題研究的背景、來源及目的后，該文對群體行為理論，以及網絡環(huán)境下員工行為的國內外研究進行了評述與分析。對問題進行界定，包括“網絡環(huán)境”的涵義以及員工行為的范圍。 其次，介紹了所采用的人群行為定性建模方法，包括來源于自然科學領域中Kuipers的QSIM算法、Simon的因果序理論和Forbus的定性過程理論，以及

2、元胞自動機建模方法。 再次，分析了人群系統(tǒng)在網絡環(huán)境下的特點及其影響因素，尤其是網絡對人群行為的影響。在此基礎上，分別用因果序方法和QSIM算法的思想建立了影響因素作用模型。 然后，運用定性過程理論和元胞自動機理論對企業(yè)員工的行為進行定性模擬研究。定性過程理論將員工的行為演化看作是一個過程，通過對這個過程的模擬預測人群行為系統(tǒng)的動態(tài)變化方向。元胞自動機理論集成了QSIM算法，其中，元胞自動機模型用來描述員工的行為及其變化