張家界市煙草公司薪酬體系研究與設(shè)計(jì).pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本成了人類財(cái)富增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。人力資本在人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的這種核心地位，決定了企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將更主要地體現(xiàn)在智力資本與知識(shí)管理上的競(jìng)爭(zhēng)，而人是智力和知識(shí)的惟一能動(dòng)載體，所以，說(shuō)到底競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)。 人才競(jìng)爭(zhēng)，從薪酬方面來(lái)說(shuō)，就是如何利用薪酬杠桿，吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀的人才，使他們的能力得以充分和持續(xù)的發(fā)揮。對(duì)于剛剛擺脫溫飽的大多數(shù)中國(guó)人來(lái)說(shuō)，合理和富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利待遇仍是他們選擇企業(yè)的

2、首要因素，至少也是最重要的因素之一。薪酬體系對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的重要影響，乃至對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要作用，正是本文探討的意義和重點(diǎn)所在。 薪酬設(shè)計(jì)是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。如何設(shè)計(jì)和建立一套科學(xué)的、符合企業(yè)實(shí)際情況以及適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的發(fā)展需要的薪酬體系，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)十分重大的課題。本文從薪酬的基本理論出發(fā)，通過(guò)對(duì)張家界市煙草公司的舊有薪酬體系的剖析，并重新提出了新的設(shè)計(jì)方案，全面地論述了薪