基于知識經(jīng)濟(jì)的人力資本經(jīng)營理論研究.pdf

1、武漢理工大學(xué)博士學(xué)位論文基于知識經(jīng)濟(jì)的人力資本經(jīng)營理論研究姓名：張煉鋼申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：李海嬰20060301武漢理工大學(xué)博士學(xué)位論文理中的資本結(jié)構(gòu)理論和經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中的20／80法則，構(gòu)建人力資本結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性紓解的經(jīng)營杠桿和管理杠桿，并且提出兩杠桿在人力資本經(jīng)營中的應(yīng)用；第五章是企業(yè)人力資本的籌投資機(jī)制。根據(jù)人力資本的形成機(jī)理，通過人才引進(jìn)、干中學(xué)和在職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，結(jié)合聚集效應(yīng)和在職培訓(xùn)投資博弈模型，提

2、出了企業(yè)人力資本的籌投資措施與機(jī)制；第六章是企業(yè)人力資本增值管理。通過分析人力資本增值轉(zhuǎn)化過程，提出人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化以及人力資本與組織資本互動(dòng)轉(zhuǎn)化模型，進(jìn)而構(gòu)建人力資本增值的驅(qū)動(dòng)模型與機(jī)制；第七章是企業(yè)人力資本激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)委托代理理論構(gòu)建激勵(lì)模型與機(jī)制，根據(jù)不同人力資本價(jià)值設(shè)計(jì)人力資本薪酬模式，根據(jù)資本增值構(gòu)建收益分享機(jī)制，根據(jù)內(nèi)外環(huán)境互動(dòng)設(shè)計(jì)約束機(jī)制，根據(jù)復(fù)雜人假設(shè)設(shè)計(jì)組合激勵(lì)措施；第八章是風(fēng)險(xiǎn)管理。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理的步驟與方

3、法，結(jié)合人力資本經(jīng)營中產(chǎn)生的不同風(fēng)險(xiǎn)及其原因，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理模型，提出企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)、貶值風(fēng)險(xiǎn)以及流失風(fēng)險(xiǎn)的防范、規(guī)避、補(bǔ)償、分散的相關(guān)措施與建議；第九章是人力資本經(jīng)營的實(shí)證分析。根據(jù)人力資本經(jīng)營的理論與方法，結(jié)合我國在人力資本經(jīng)營中具有代表性的SGMW企業(yè)進(jìn)行實(shí)證分析，從其發(fā)展歷程、人力資本支撐以及人力資本經(jīng)營實(shí)際，構(gòu)建基于柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，通過該函數(shù)對過去的要素配置進(jìn)行實(shí)證，對未來的要素需求進(jìn)行預(yù)測，從而指出過去人力資本要素配置