影響軟件行業(yè)人才流動(dòng)因素的研究.pdf

1、目前中國(guó)的軟件業(yè)與世界先進(jìn)水平相比還有相當(dāng)大的差距，缺乏有規(guī)模、上臺(tái)階的軟件產(chǎn)業(yè)化集團(tuán)直面國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，影響中國(guó)軟件行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原因有很多，其中很重要的一點(diǎn)就是軟件行業(yè)的人才流動(dòng)。 目前我國(guó)軟件行業(yè)的流動(dòng)率偏高，有半數(shù)軟件公司的員工離職率超過20％，有79．3％軟件企業(yè)的離職率超過10％。因此，研究軟件行業(yè)人才流動(dòng)的原因?qū)τ谖覈?guó)軟件企業(yè)提高人才激勵(lì)水平，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，由于軟件行業(yè)人才屬于科技類人員，本

2、文的研究結(jié)果對(duì)于其他行業(yè)科技人員的激勵(lì)也具有一定的借鑒意義。 本文研究采用實(shí)踐導(dǎo)向型。在對(duì)軟件行業(yè)的背景進(jìn)行分析之后，本文圍繞對(duì)包括華為、INFOSYS、IBM、SAP、東忠、思策、商和等幾十家中國(guó)本土或外國(guó)在華軟件企業(yè)的240位軟件人員進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果采用7分量表分析法進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合其他數(shù)據(jù)和資料，對(duì)中國(guó)軟件行業(yè)人才的體系和特征以及影響軟件行業(yè)人才流動(dòng)的因素等進(jìn)行了詳細(xì)、深入的分析。 分析結(jié)果顯示：我國(guó)

3、軟件行業(yè)人才流動(dòng)過于頻繁；影響軟件人才流動(dòng)的首要因素是“自我職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”；影響軟件行業(yè)人才流動(dòng)的三大原因包括市場(chǎng)因素、公司因素和個(gè)人因素，其中市場(chǎng)因素中“與市場(chǎng)價(jià)比薪酬不滿意”位居第一，公司因素中“個(gè)人價(jià)值未實(shí)現(xiàn)”占據(jù)主導(dǎo)地位，個(gè)人因素中“自我職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”最為重要。 在對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，本文就如何構(gòu)建合理的軟件人才流動(dòng)體系提出了一些看法和建議，并對(duì)國(guó)外在軟件行業(yè)人才流動(dòng)中的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，這也正