2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、一個(gè)企業(yè)的成功不僅取決于技術(shù)精、設(shè)備好、資金多、信息快等資源,而關(guān)鍵是靠那些有效地掌握,并能很好地利用這些資源的高素質(zhì)的人才,如何吸引、保留、培養(yǎng)和使用好高素質(zhì)人才,成為企業(yè)人才戰(zhàn)略重中之重。具有戰(zhàn)略性、科學(xué)性的績(jī)效管理體系,恰似企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)器,能吸引和留住優(yōu)秀員工、加強(qiáng)對(duì)員工的培養(yǎng)和激勵(lì)、提高員工滿(mǎn)意度、提升企業(yè)績(jī)效。設(shè)計(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的績(jī)效管理體系,利用有限的資源最大限度地優(yōu)化人力資源管理,有助于企業(yè)增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力和提高企業(yè)績(jī)效。

2、筆者從事人力資源管理多年,在工作期間,筆者也一直在思考這樣的問(wèn)題,如何將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián),如何構(gòu)建企業(yè)的績(jī)效管理體系,激發(fā)員工的積極性和潛能,形成高績(jī)效,打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源。 本文擬在對(duì)績(jī)效管理設(shè)計(jì)相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理的匹配研究,結(jié)合國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的研究成果,對(duì)凱達(dá)公司的企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行了分析,并根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,對(duì)凱達(dá)公司的績(jī)效管理體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)。 在理論研究過(guò)

3、程中,筆者著重對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略如何與人力資源管理和績(jī)效管理匹配問(wèn)題進(jìn)行了研究,在績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)過(guò)程中,筆者采用以結(jié)果為導(dǎo)向的(可測(cè)的)、有成本效益的、綜合的、系統(tǒng)的方法,利用平衡記分卡等工具對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、崗位評(píng)估、績(jī)效指標(biāo)的建立、績(jī)效考核的運(yùn)作、考核結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效管理體系的實(shí)施等過(guò)程進(jìn)行了分析,并通過(guò)實(shí)證方式對(duì)凱達(dá)公司績(jī)效管理體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)??傊?,通過(guò)對(duì)績(jī)效管理設(shè)計(jì)理論的研究和對(duì)凱達(dá)公司的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì),筆者認(rèn)為,企業(yè)績(jī)效管理體系

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