人力資源成本會計(jì)在油田企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、從宏觀上看，21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，經(jīng)濟(jì)的增長、財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而主要依靠知識。作為知識載體的人力資源，將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的大小僅靠傳統(tǒng)會計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，因此迫切需要引入人力資源會計(jì)。人力資源會計(jì)的應(yīng)用范圍越來越廣，已進(jìn)人迅速發(fā)展時期，人力資源會計(jì)的成功實(shí)踐，必將激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性和積極性。與此同時，人力資源會計(jì)必將使傳統(tǒng)會計(jì)體系產(chǎn)生

2、重大變革，人力資源會計(jì)在理論和實(shí)踐上一定會成為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流。 我國油田企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更快的發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)深層次的重組改革，也要積極探索引進(jìn)人力資源會計(jì)。在油田企業(yè)經(jīng)營管理過程中，人力資源是主導(dǎo)性的資源，油田企業(yè)的整體開發(fā)效益取決于油田員工的開發(fā)和利用程度。因此，在油田企業(yè)經(jīng)營管理中，進(jìn)行人力資源成本管理研究，積極開發(fā)員工潛在的巨大能量，提高人力資源投入效益，對實(shí)現(xiàn)整個油藏經(jīng)濟(jì)效益最大化具有重要的意義。 本文共分為六部分

3、。第一章為前言，簡述了選題依據(jù)、研究目的，并介紹了研究這一課題的背景和意義；第二章，詳細(xì)介紹了人力資源會計(jì)的分支——人力資源成本會計(jì)；第三章，在認(rèn)識人力資源成本管理理論的基礎(chǔ)上，說明了油田企業(yè)中人力資源會計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀及其評價；第四章，簡要闡述了油田企業(yè)中人力資源成本會計(jì)的基本原則、科目設(shè)置、事項(xiàng)處理程序極其披露；第五章結(jié)合具體案例進(jìn)行了相應(yīng)的實(shí)證應(yīng)用研究，針對油藏經(jīng)營中人力資源成本會計(jì)的應(yīng)用提出了相關(guān)的對策與建議；第六章為結(jié)論部分。