跨國公司子公司之間的知識轉移研究.pdf

1、目前學術界普遍把跨國公司從單一組織理解為差異化的網(wǎng)絡組織，即跨國公司是一個差異化的、具有或多或少綜合單元的全球化分布的網(wǎng)絡，這些單元的競爭能力取決于網(wǎng)絡資源的共享。這個觀點起源于傳統(tǒng)的資源基礎觀：跨國公司之所以存在是因為它們在單元之間能夠轉移和共享資源，尤其是知識，而通過內(nèi)部渠道可能比通過外部市場更有效率。那么作為差異化網(wǎng)絡的MNC子公司之間的知識轉移為促進MNC的績效提供了機會。一些學者已經(jīng)討論了子公司之間知識流的重要性，然而，只有很

2、少的研究是從實證上檢驗這一關系的。大多數(shù)關于跨國公司知識轉移的研究集中在接受者、發(fā)送者和知識的特征上，以及關注知識共享的前提和IvINC的內(nèi)、外部學習，而對于跨國公司子公司間的知識轉移以及轉移的機制還沒有系統(tǒng)的研究，子公司間的知識轉移和MNC績效之間關系的研究更是寥寥。 在明確了研究背景和研究主題之后，本文通過對跨國公司知識轉移理論研究方向的演進和子公司知識轉移研究議題的提出，進一步確立了子公司間知識轉移所包含的四個具體研究問題

3、。從以下四個方面對跨國公司子公司間知識轉移進行了理論和實證研究：(1)子公司間知識轉移的內(nèi)外部關系(2)子公司間知識轉移的機制(3)子公司間知識轉移的社會化基礎(4)子公司間知識轉移影響因素與子公司間知識轉移效果的關系，以及最終對子公司績效的影響。 在理論綜述部分對跨國公司知識基礎觀理論的形成和跨國公司知識轉移理論進行了系統(tǒng)的回顧，首先指出了跨國公司作為知識轉移有效載體存在的理由；其次，從傳統(tǒng)的跨國公司內(nèi)部化理論視角轉變?yōu)榭鐕?/p>

4、司演化理論視角，即從節(jié)約交易成本的思路轉變?yōu)槔娅@取的思路，來分析跨國公司知識轉移問題；第三，最大化跨國公司分散的子公司所做出的總的經(jīng)濟收益，需要一種能夠?qū)⑷蛘虾途植宽憫嘟Y合的跨國解決方案，本文列出了目前分析子公司知識轉移的幾個經(jīng)典模型作為本研究的理論出發(fā)點和參照。 其次，在現(xiàn)有的跨國公司知識轉移理論基礎之上，本文從母公司的委派、當?shù)丨h(huán)境的影響、子公司的選擇三個方面，論述了子公司間知識轉移的角色形成，給出了一個子公司間知識

5、轉移的綜合模型。在這個框架模型的基礎上分別對子公司間知識轉移的內(nèi)外部關系、子公司間知識轉移過程中表現(xiàn)出的特征與對應的相關機制、子公司間知識轉移的相關社會化維度，進行了系統(tǒng)分析。為子公司之間知識轉移所面臨的動因和障礙提供了理論依據(jù)，使得子公司之間的知識轉移問題在跨國公司管理中有了一條具有實踐意義的實現(xiàn)途徑，其理論定位問題也有了基本的落實。 第三，在理論闡述了影響子公司間知識轉移的關系因素、機制因素和社會化基礎因素的理論基礎之上，通

6、過概念模型設計和分析，初步構建了由三個基本要素(子公司間的競合關系、母公司的控制模式、社會化基礎)組成的子公司間知識轉移的概念模型。然后以在上海的跨國公司子公司為研究對象，運用結構方程(LISREL)和統(tǒng)計分析等分析方法進行實證研究，并驗證本研究所提出的各項假設。 第四，本研究對典型跨國公司子公司間的資源共享案例的分析表明了跨國公司子公司間知識轉移的存在性和必然性。通過對廣州本田雅閣和HeidelbergCemem公司的子公司問

7、知識轉移的機制和方法的研究，為我國跨國公司在子公司間知識轉移的管理和運作方面，提供了有益的參考。 第五，為我國跨國公司海外子公司的知識管理工作提出了些許建議，對本研究做了簡單的總結，并指出了未來該領域研究的方向和面臨的挑戰(zhàn)。 本研究運用制度經(jīng)濟學、管理學和社會學的相關理論，對跨國公司子公司間知識轉移的關系、機制和基礎做了系統(tǒng)的理論分析，形成了知識轉移影響因素，知識轉移效果與子公司績效的概念模型，并采用規(guī)范研究和實證研究相