民營(yíng)企業(yè)管理人員離職問(wèn)題的實(shí)證研究——以重慶市民營(yíng)企業(yè)為例.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，但是其不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素也日益顯現(xiàn)，其中人員離職率偏高造成的人才流失，尤其是管理人員的流失，是制約重慶市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的最大障礙，如果這一問(wèn)題不加以妥善解決，勢(shì)必會(huì)影響到重慶民營(yíng)企業(yè)今后的發(fā)展和壯大，并制約重慶經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。 本文采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談的形式，調(diào)研了重慶市若干家民營(yíng)企業(yè)管理人員，然后根據(jù)問(wèn)卷收集的信息運(yùn)用SPSS11.5軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。因子分析結(jié)果表

2、明重慶市民營(yíng)企業(yè)管理人員離職影響因素可以用企業(yè)因素、人際關(guān)系、家庭因素、薪酬福利和工作本身這5個(gè)公因子解釋，通過(guò)公因子與離職傾向的相關(guān)分析，得出企業(yè)因素、人際關(guān)系、薪酬福利和家庭因素與離職傾向是正向關(guān)，而且這些因素對(duì)民營(yíng)企業(yè)管理人員離職傾向有顯著的影響作用，其中，薪酬福利和企業(yè)因素的影響作用最為顯著。通過(guò)個(gè)體不同特征對(duì)工作本身、企業(yè)因素、薪酬福利、人際關(guān)系、家庭因素和離職傾向因素影響的方差分析，結(jié)果表明，性別在人際關(guān)系因素上存在顯著差異

3、，女性群體更容易因?yàn)槿穗H關(guān)系離職；婚姻在家庭因素和離職傾向因素上存在顯著差異，已婚群體更容易因?yàn)榧彝ヒ蛩仉x職，未婚群體的總體離職傾向高于已婚群體；工作年限在企業(yè)因素、薪酬福利、人際關(guān)系、家庭因素和離職傾向因素上存在顯著差異，1年以下工作年限的群體更容易因?yàn)榧彝ヒ蛩仉x職，3-5年工作年限的群體更容易因?yàn)槠髽I(yè)因素和人際關(guān)系因素離職，5年以上工作年限的群體總體離職傾向比較高而且更容易因?yàn)樾匠旮＠x職；年齡只在家庭因素上存在顯著差異，30歲以下