人力資本、FDI與技術外溢：對中國的經驗研究.pdf

1、改革開放以來，中國以其巨大的市場潛力和高速的經濟增長吸引了大量的FDI。我國最初引進外資是為了彌補資金缺口、創(chuàng)造就業(yè)，同時獲得國外先進的技術。而中國經濟從1994年起就開始出現雙順差，外匯儲備不斷上升，國內儲蓄也一直居高不下，在我國國內儲蓄和外匯儲蓄雙高的情況下，利用外資的主要目的不應再是彌補資金缺口，而應是通過外資的引入獲取其帶來的先進技術?，F階段外資的進入是否促進我國技術的進步?如果是，它又是以何種方式實現的?人力資本作為吸收外資技

2、術外溢的方式之一，它的作用和效果又是如何?這些正是本文試圖探討的問題。 全文共分四章。 第一章的第一節(jié)總結了FDI技術外溢的各種渠道，主要有模仿效應、競爭效應、人員流動、聯系效應、隱性知識和信息手段這六種。第二節(jié)對FDI技術外溢效果的經驗研究進行了回顧。 第二章從吸收能力角度回顧了FDI技術外溢的相關文獻。首先在回顧了“吸收能力”概念演變的基礎上，對涂濤濤和張建華(2006)提出的關于“東道國的人力資本水平及研發(fā)

3、能力是技術吸收能力的核心指標，而其它因素(如金融市場、經濟開放度)則是通過影響到東道國的人力資本水平及研發(fā)能力來間接影響到FDI溢出效果的”的觀點表示認同，同時進一步闡述了該觀點。然后從人力資本和研發(fā)能力在技術外溢中的吸收作用和FDI技術外溢吸收能力的影響因素這幾個方面回顧了國內外關于FDI技術外溢的研究成果。 第三章借助于Borensztein(1998)的模型，通過對人力資本變量進行細分，分為初級、中級和高級人力資本，經驗考