貴州省人才流動存在的問題與對策研究.pdf

1、“人才是最寶貴的資源。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)切實抓好?！卑l(fā)展人才，主要是培養(yǎng)和引進人才，同時也要引導(dǎo)現(xiàn)有人才的職業(yè)流動。人才流動不單是讓人才流動起來，核心問題是讓人才流動有序，達到合理配置人才資源這一根本目的。本文從理論和實踐上對人才流動系統(tǒng)地、全面地進行分析研究，力求使人才流動符合市場經(jīng)濟的需要，實現(xiàn)人才資源的市場化配置，促進經(jīng)濟社會的發(fā)展，為構(gòu)建小康社會發(fā)揮更大作用。

2、 本文第一章首先對人才和人才流動的概念進行了定義，分析了研究的背景，提出本文研究的目的和意義，概訴論文的主要內(nèi)容和研究的技術(shù)路線。第二章對人才流動的必然性進行了分析，結(jié)合我國人才流動的發(fā)展對人才流動的影響因素從多個側(cè)面系統(tǒng)地展開論述。第三章詳細地介紹了貴州省人才流動的發(fā)展歷程，通過發(fā)展歷程總結(jié)貴州省人才流動的特點并進行價值評估，從而對貴州省人才流動的趨勢進行了預(yù)測分析。第四章深入剖析了貴州省在人才流動中由于受到體制、機制、觀念的