公務員初任培訓中存在的問題及對策研究——以貴州省為例.pdf

1、公務員初任培訓是公務員培訓中的重要一環(huán),它作為一種導向培訓,對公務員今后的工作和發(fā)展具有重要的影響。新錄用公務員作為貴州省公務員隊伍中的一份子,他們不僅承擔著公務員應有的職責,而且還承擔起滿足貴州省經(jīng)濟社會發(fā)展需求的重擔,所以,對貴州省新錄用公務員進行培訓,大幅度提高新錄用公務員隊伍素質,對于全面落實科學發(fā)展觀,開創(chuàng)貴州省社會主義政治建設、經(jīng)濟建設、文化建設和政府自身建設的新局面具有重要意義。
　　 當前貴州省公務員初任培訓已取

2、得了一定的成效,新錄用公務員隊伍素質也有一定的提高,但通過對貴州省公務員初任培訓的培訓理念、培訓主題、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓評估等5個方面進行分析調(diào)查,發(fā)現(xiàn)仍然存在一些問題,這些問題嚴重阻礙了貴州省公務員初任培訓工作的開展。因此政府部門有必要采取相應的措施,解決這些問題,促進貴州省公務員初任培訓工作的進一步發(fā)展。同時必須實現(xiàn)以下幾個“創(chuàng)新”:一是觀念的創(chuàng)新:要充分認識到公務員初任培訓制度的激勵功能。二是教育培訓系統(tǒng)的創(chuàng)新。三是在法律和