我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、根據(jù)現(xiàn)代激勵(lì)理論，股權(quán)激勵(lì)是一種有效的長(zhǎng)期激勵(lì)方式，是適合現(xiàn)代企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的激勵(lì)手段。隨著《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》的頒布，越來(lái)越多的上市公司選擇股權(quán)激勵(lì)手段來(lái)刺激經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)，促進(jìn)上市公司整體質(zhì)量的提高，新的制度和形勢(shì)都為我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展提供了很好的機(jī)會(huì)。 本文在新的法律政策出臺(tái)背景下，結(jié)合股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)，參考西方發(fā)達(dá)國(guó)家上市公司股權(quán)激勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)，分析我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的宏觀環(huán)境和現(xiàn)狀，考察了股權(quán)激勵(lì)

2、試點(diǎn)的三種模式和特點(diǎn)，介紹了新《公司法》和《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》出臺(tái)后我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中的一些具體情況及發(fā)展趨勢(shì)。認(rèn)為我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)不僅是必要的而且是可行的，但在實(shí)施過(guò)程中還存在宏觀環(huán)境和微觀運(yùn)行規(guī)范兩方面的問(wèn)題亟待改進(jìn)。為確保股權(quán)激勵(lì)的有效實(shí)施，建議應(yīng)從健全公司治理結(jié)構(gòu)、完善相關(guān)法律法規(guī)、培育職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)、規(guī)范資本市場(chǎng)等方面入手逐步建立良好的宏觀環(huán)境。同時(shí)提出在激勵(lì)對(duì)象的確定、購(gòu)股資金的來(lái)源、考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)