ATKINS中國公司寬帶薪酬體系的應(yīng)用實踐研究.pdf

1、本文通過對ATKINS中國公司寬帶薪酬體系的研究和分析，對寬帶薪酬的基本概念、應(yīng)用趨勢、主要特點進(jìn)行了初步介紹，并結(jié)合具體案例分析ATKINS寬帶薪酬中出現(xiàn)的典型問題，提出改善建議，并希望對該行業(yè)其他公司實施寬帶薪酬時有參考和借鑒意義。 首先介紹了寬帶薪酬的基本概念，起源以及目前在學(xué)術(shù)研究和企業(yè)實踐中的進(jìn)展。在該部分介紹中，通過對寬帶薪酬的起源，學(xué)術(shù)進(jìn)展以及國外部分企業(yè)實踐的闡述，說明了寬帶薪酬的一般特點和發(fā)展趨勢，同時對學(xué)術(shù)界

2、和企業(yè)公認(rèn)的寬帶薪酬體系的優(yōu)勢和弊端進(jìn)行了說明。 其次本文就ATKINS公司這一典型的顧問咨詢公司對寬帶薪酬體系的應(yīng)用過程進(jìn)行詳細(xì)的分析。在本部分中對ATKINS所在行業(yè)特點，人員特點進(jìn)行了初步的分析；然后對ATKINS的寬帶薪酬體系進(jìn)行了量化的描述，介紹了目前寬帶薪酬體系中帶寬，等級的設(shè)置，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，崗位序列的設(shè)計，以及整個寬帶薪酬體系的總的特點；本部分中對于員工離職數(shù)據(jù)的分析初步發(fā)現(xiàn)了寬帶薪酬的積極作用以及目前存在的問