中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)人才戰(zhàn)略研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著民營(yíng)企業(yè)以及高新技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭非常迅猛，逐步成為推動(dòng)國(guó)家科技進(jìn)步與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。進(jìn)入二十一世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益增強(qiáng)，科技革命迅猛發(fā)展，以及我國(guó)加入WTO和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人才資源成為了推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是企業(yè)獲取利潤(rùn)的重要手段。對(duì)人才密集的民營(yíng)高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才問(wèn)題是解決企業(yè)從生存到發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵。目前國(guó)內(nèi)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的在民營(yíng)高科技企業(yè)人才戰(zhàn)略方面的權(quán)威論述，

2、大家都處于探索之中。本研究的重點(diǎn)是民營(yíng)高科技企業(yè)的人才戰(zhàn)略。本文首先對(duì)民營(yíng)高科技企業(yè)和人才戰(zhàn)略的定義進(jìn)行了界定，運(yùn)用理論分析和定性分析相結(jié)合的方法分析了人才戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系，指出人才戰(zhàn)略是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。其次，分析了我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)人才管理存在的問(wèn)題、原因和人才管理的主要外部環(huán)境；運(yùn)用比較研究的方法，分析美、日科技型中小企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，以及對(duì)我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)人才管理的啟示。最后，根據(jù)民營(yíng)高科技企業(yè)人才管理存在