高科技企業(yè)科技人才股權(quán)約束機(jī)制研究.pdf

1、隨著人力資本重要性的顯著提高，如何吸引、留住優(yōu)秀人才成為企業(yè)的頭等大事，于是很多企業(yè)順應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，將激勵(lì)人才的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，即從傳統(tǒng)的工資獎(jiǎng)金激勵(lì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY獎(jiǎng)金激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合。高科技企業(yè)在采用股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)中占有很大的比重，而且高科技企業(yè)因其自身的高成長(zhǎng)性，在采用股權(quán)激勵(lì)時(shí)以股票期權(quán)激勵(lì)為主。理論界探討股權(quán)激勵(lì)時(shí)往往是以肯定其積極、正面的效應(yīng)為主，但在實(shí)施過(guò)程中很多企業(yè)卻宣布放棄股權(quán)激勵(lì)，這種實(shí)踐與理論的背離，不得不

2、引起我們的深刻反思，既然理論推導(dǎo)是可行的，那么實(shí)踐失敗的主要原因應(yīng)該是實(shí)施過(guò)程中一些關(guān)鍵性因素產(chǎn)生了制約阻礙作用，本文主要是尋找剖析這些制約因素。
　　 本文首先介紹選題背景、國(guó)內(nèi)外相關(guān)問(wèn)題的研究現(xiàn)狀、研究目的意義及研究的主要內(nèi)容和方法。第二章，在陳述股權(quán)激勵(lì)約束理論起源的基礎(chǔ)上，界定高科技企業(yè)、高科技企業(yè)科技人才的概念，并總結(jié)高科技企業(yè)科技人才的特殊性。接著分析現(xiàn)階段高科技企業(yè)科技人才股權(quán)激勵(lì)的類型及內(nèi)外部環(huán)境和實(shí)施效應(yīng)，在效

3、應(yīng)的分析中從正效應(yīng)和負(fù)效應(yīng)兩個(gè)方面出發(fā)，在負(fù)效應(yīng)中總結(jié)得出現(xiàn)階段高科技企業(yè)科技人才股權(quán)激勵(lì)面臨的主要問(wèn)題是約束機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。第三章，重點(diǎn)探討分析高科技企業(yè)科技人才股權(quán)約束機(jī)制的現(xiàn)狀和主要因素，得出結(jié)論，之所以出現(xiàn)一系列問(wèn)題，其根本癥結(jié)在于股權(quán)約束機(jī)制不健全，包括：相關(guān)法規(guī)不健全；資本市場(chǎng)弱有效性導(dǎo)致股價(jià)失真；科技人才個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)不全面；風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不明確。約束機(jī)制中行權(quán)價(jià)格是關(guān)鍵，所以第四章在參照傳統(tǒng)行權(quán)價(jià)格確定方法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建綜

4、合行權(quán)價(jià)格模型。即授予股權(quán)時(shí)，不以當(dāng)期的市價(jià)為行權(quán)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，僅作為一個(gè)參照，以綜合行權(quán)價(jià)格模型確定的價(jià)格為基準(zhǔn)，這就克服了以歷史價(jià)格作為行權(quán)價(jià)脫離實(shí)際情況、缺乏現(xiàn)實(shí)操作性的弊端。最后第五章通過(guò)實(shí)際案例進(jìn)行對(duì)比分析后，驗(yàn)證了綜合行權(quán)價(jià)格模型確定的行權(quán)價(jià)較為合理。同時(shí)第六章總結(jié)提出健全約束機(jī)制可以采取的幾點(diǎn)對(duì)策：以綜合行權(quán)價(jià)格模型確定的價(jià)格作為行權(quán)價(jià)的基準(zhǔn)；完善科技人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制；建立科技人才個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)綜合體系；明確股權(quán)約束機(jī)制中的