企業(yè)人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)

1、<p><b>　　課程設(shè)計(jì)（論文）書</b></p><p>　　題目：企業(yè)人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)</p><p>　　學(xué)生姓名 </p><p>　　學(xué)院名稱 </p><p>　　專 業(yè)

2、</p><p>　　學(xué) 號(hào) </p><p>　　指導(dǎo)教師 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　一、背景</b></p><p><b>　　1.1發(fā)展背景</b>

3、;</p><p>　　1.2人事管理系統(tǒng)發(fā)展背景</p><p><b>　　二、可行性研究報(bào)告</b></p><p><b>　　2.1必要性</b></p><p><b>　　2.2技術(shù)可行性</b></p><p><b>　　2.

4、3資源分析</b></p><p><b>　　2.4法律道德分析</b></p><p><b>　　2.5效益分析</b></p><p><b>　　三、目標(biāo)</b></p><p><b>　　四、系統(tǒng)部分</b></p>

5、<p><b>　　4.1邏輯圖</b></p><p>　　4.2人事管理系統(tǒng)功能模塊</p><p>　　4.3程序運(yùn)行流程圖</p><p><b>　　五、學(xué)習(xí)心得</b></p><p><b>　　一、背景</b></p><p>

6、;<b>　　1.1發(fā)展背景：</b></p><p>　　隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化。因此企業(yè)必須不斷改進(jìn)硬件環(huán)境及服務(wù)質(zhì)量以滿足客戶不斷增長(zhǎng)的需求，進(jìn)而打造自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前而言，最為有效地改進(jìn)途徑是通過實(shí)施領(lǐng)先有效地信息化管理系統(tǒng)以降低管理成本、切合客戶需求、優(yōu)化經(jīng)營(yíng)方式、提高在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。</p><p>　　1.2人事管理系統(tǒng)發(fā)展背景

7、：</p><p>　　人事管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。</p><p>　　第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，

8、也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。</p><p>　　第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。</p><p>　　企業(yè)采用人力資源管理

9、系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至有所超越。除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用.</p><p>　　您的企業(yè)，還在進(jìn)行純手工的人力資源管理嗎?那您已經(jīng)落后了很大一步。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需

10、求，選擇一套適合自己的管理軟件，替代人工是最佳選擇。而且，計(jì)算機(jī)軟件具有存檔清晰，查詢方便，管理簡(jiǎn)單，節(jié)省人工等優(yōu)勢(shì)，在計(jì)算機(jī)管理大行其道的今天，當(dāng)即決策，迅速融入時(shí)代發(fā)展的大潮才是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。 </p><p><b>　　二、可行性研究報(bào)告</b></p><p><b>　　2.1必要性：</b></p>&

11、lt;p>　　目前，國(guó)內(nèi)人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)基本成熟；主要原因在于人事信息管理系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點(diǎn)，為其實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化提供了必要的優(yōu)越條件；加上近十年來計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)各應(yīng)用單位的高度重視，人事信息管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)基本上已進(jìn)入了普及應(yīng)用的階段。國(guó)內(nèi)近90%以上的應(yīng)用計(jì)算機(jī)及開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位均開發(fā)并運(yùn)行了人事信息管理系統(tǒng)，其他沒有和正準(zhǔn)備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用或開發(fā)管理系統(tǒng)的公司和單位

12、，也把人事信息管理系統(tǒng)作為其應(yīng)用與開發(fā)的首要目標(biāo)。加上國(guó)家勞動(dòng)主管部門及國(guó)內(nèi)計(jì)算機(jī)應(yīng)用開發(fā)商的共同努力，國(guó)內(nèi)目前已有多種通用的人事信息管理系統(tǒng)軟件供應(yīng)用單位選擇使用，而且還有多種人事信息管理系統(tǒng)開發(fā)通用工具供用戶開發(fā)自己的人事信息管理系統(tǒng)。應(yīng)該說，人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用在國(guó)內(nèi)已進(jìn)入相對(duì)成熟期。</p><p>　　隨著社會(huì)科技的發(fā)展，商品經(jīng)濟(jì)化的高效益，使計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已經(jīng)普及到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。為了

13、適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)人們高度強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，人事管理系統(tǒng)軟件為機(jī)關(guān)，團(tuán)體，事業(yè)單位，企業(yè)，公司等的人事管理帶來了極大的方便，能夠?yàn)橛脩籼峁┛煽康男畔?chǔ)存和快捷的查詢手段。以往人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)日趨成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)單位的人事檔案信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、

14、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大的提高一個(gè)單位人事管理的效率。因此，開發(fā)這樣一個(gè)軟件成為很有必要的事情，它能夠具體化、合理化的管理單位的人事信息，用結(jié)構(gòu)化的思維方式運(yùn)用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際工作和生活中遇到的問題。</p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)科學(xué)、全面、高效地進(jìn)行人事管理。實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員信息的詳細(xì)記錄，人事管理專員可以通過人事管理系統(tǒng)維護(hù)員工資料、部門架構(gòu)、人員分組、員工異動(dòng)信息等。強(qiáng)大的查詢

15、功能，支持多條件值搜索，系統(tǒng)提供的多種報(bào)表、統(tǒng)計(jì)圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異 動(dòng)等，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)智能化操作。自動(dòng)提醒機(jī)制，人事管理專員的小助手，系統(tǒng)提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備工作。實(shí)現(xiàn)員工資料的電子化管理，人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復(fù)性工作很容易導(dǎo)致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統(tǒng)可以讓繁雜

16、的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。詳細(xì)記錄招聘過程，為企業(yè)積累招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘專員可以通過系統(tǒng)錄入應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，安排初審人員、面試人員，將企業(yè)的招聘工作在系統(tǒng)中管理起來。</p><p><b>　　2.2技術(shù)可行性：</b></p><p>　　技術(shù)上的可行性分析所考慮采用的硬件和軟件技術(shù)能滿足用戶提出的要求（如計(jì)算機(jī)的容量、速度等）。此外，因本系統(tǒng)難度不大

17、，所涉及的范圍只限于企業(yè)人事信息管理，所以在技術(shù)上已達(dá)到開發(fā)該系統(tǒng)的能力。</p><p>　　（1）涉及功能、性能、數(shù)據(jù)輸入輸出</p><p>　　1．人事管理功能：新員工檔案的輸入；員工基本信息維護(hù):包括修改、刪除（刪除員工只是將該員工登記為無效，并不要求從表中刪除）；員工基本信息查看；員工基本信息查詢：支持多條件查詢，可以選擇某一部門、某一職位、某一職稱、學(xué)歷、性別等進(jìn)行查詢，也可

18、以組合查詢；人事狀況曲線，企業(yè)員工花名冊(cè)。</p><p>　　2．性能要求：方便快捷有效的完成各種人事管理任務(wù)，而且能快速查詢和修改。</p><p><b>　　3．系統(tǒng)輸入輸出：</b></p><p>　　輸入：公司員工所有信息 輸出：公司員工檔案表和相關(guān)資料</p><p><b>

19、;　?。?）系統(tǒng)維護(hù)功能</b></p><p>　　1．部門信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減部門信息。</p><p>　　2．職務(wù)信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減職務(wù)信息。</p><p>　　3．職稱信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減職。</p><p>　　（3）安全和保密要求</p><p>　　系統(tǒng)對(duì)不同權(quán)限的用戶提供不

20、同的功能模塊，一般的用戶只能進(jìn)行查詢操作，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。</p><p><b>　　2.3資源分析：</b></p><p><b>　　（1）客戶方</b></p><p>　　企業(yè)為了保證企業(yè)人事管理系統(tǒng)的正常上線，已經(jīng)配置了相應(yīng)的資源。</p><p>　　為了方便系統(tǒng)開發(fā)以及

21、開發(fā)人員和公交公司業(yè)務(wù)人員的溝通，公交公司專門提供了開發(fā)環(huán)境，包括開發(fā)專用的臺(tái)式計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、開發(fā)工具和開發(fā)場(chǎng)所。并配備了專職人員配合開發(fā)工作的全過程。</p><p>　　開發(fā)經(jīng)費(fèi)方面，公司將直接支付10萬元的工資及各種福利待遇。在項(xiàng)目安裝及調(diào)試階段，用戶培訓(xùn)、員工出差等費(fèi)用支出需要2萬元。在項(xiàng)目的維護(hù)階段預(yù)計(jì)需要投入3萬元的資金。累計(jì)項(xiàng)目投入需要15萬元。</p><p>&l

22、t;b>　?。?）開發(fā)方</b></p><p>　　開發(fā)方在人員上已經(jīng)做好準(zhǔn)備，為項(xiàng)目配備的相應(yīng)的項(xiàng)目開發(fā)組，有具有豐富項(xiàng)目管理的項(xiàng)目經(jīng)理牽頭，組成開發(fā)經(jīng)理和測(cè)試經(jīng)理帶隊(duì)的開發(fā)和測(cè)試團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的項(xiàng)目開發(fā)隊(duì)伍。</p><p>　　在技術(shù)人員配備上，專門招聘了一個(gè)熟悉企業(yè)管理的技術(shù)人員作為開發(fā)隊(duì)伍的技術(shù)支持。</p><p>　　在技術(shù)資源方面，開發(fā)

23、方已經(jīng)和數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)工具、無線網(wǎng)絡(luò)、GPS、GIS和傳感器廠商建立了良好的協(xié)助關(guān)系，以取得開發(fā)過程中的全面技術(shù)支持。</p><p>　　2.4法律道德分析：</p><p>　　開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，符合國(guó)家大力發(fā)展人事管理的政策，可以獲得政府在政策、資金等領(lǐng)域的支持。</p><p>　　系統(tǒng)開發(fā)所采用的無線網(wǎng)絡(luò)屬于商用無線網(wǎng)，符合國(guó)家在無線電管理方面的法律規(guī)定

24、。</p><p>　　該項(xiàng)目為獨(dú)立開發(fā)，開發(fā)環(huán)境和開發(fā)工具是購(gòu)買了版權(quán)的合法共居，在法律方面不會(huì)存在侵犯專利權(quán)、侵犯版權(quán)等問題。</p><p><b>　　2.5效益分析：</b></p><p><b>　?。?）經(jīng)濟(jì)效益分析</b></p><p>　　客戶提供的項(xiàng)目資金為35萬元。對(duì)于項(xiàng)目

25、運(yùn)行后進(jìn)行的各種改動(dòng)，采取協(xié)商的原則，根據(jù)改動(dòng)的規(guī)模額外提供資金。因此從投資與收益的效益比上，公司可以獲得20萬的利潤(rùn)。項(xiàng)目完成后，會(huì)給公司提供資源儲(chǔ)備，包括技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)，為以后再開發(fā)類似的項(xiàng)目時(shí)，可以極大地縮短項(xiàng)目開發(fā)周期。</p><p><b>　?。?）社會(huì)效益分析</b></p><p>　　1）節(jié)省企業(yè)人事管理的時(shí)間，為全社會(huì)節(jié)省管理時(shí)間，降低了整個(gè)社

26、會(huì)的管理成本</p><p>　　2）提高了企業(yè)的整體形象。</p><p><b>　　三、目標(biāo)</b></p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)，是為了迎合現(xiàn)在人們的工作而設(shè)計(jì)的。人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。使用?jì)算機(jī)對(duì)人事資料進(jìn)行管理，會(huì)給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命

27、長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率，同時(shí)，這也公司的科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。</p><p><b>　　四、系統(tǒng)部分</b></p><p><b>　　4.1邏輯圖：</b></p><p>　　4.2人事管理系統(tǒng)功能模塊圖：</p><p>

28、　　4.3程序運(yùn)行流程圖：</p><p><b>　　五、學(xué)習(xí)心得</b></p><p>　　這個(gè)學(xué)期新學(xué)了管理信息系統(tǒng)這門學(xué)科。覺得受益不淺。</p><p>　　我想先描述一下管理信息系統(tǒng)的基本職能：數(shù)據(jù)的收集和錄入，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存貯，負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)信息的傳輸，數(shù)據(jù)的加工，模型的建立、求解、應(yīng)用和修改，輸出信息，向各管理層提供信息，支持決策，

29、管理信息系統(tǒng)自身的管理及維護(hù)。后面主要為根據(jù)結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)規(guī)范來講主要有系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)等等。</p><p>　　眾所周知，管理信息系統(tǒng)是為了適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需要，在管理科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、信息科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)上形成的一門科學(xué)，它研究管理系統(tǒng)中信息處理和決策的整個(gè)過程，并探討計(jì)算機(jī)的實(shí)現(xiàn)方法。它是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)、通信設(shè)備等硬件和軟件組成的，能進(jìn)行管理信息的收集、加工、存儲(chǔ)、傳輸、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。管理信

30、息系統(tǒng)可促使企業(yè)向信息化方向發(fā)展，使企業(yè)處于一個(gè)信息靈敏、管理科學(xué)、決策準(zhǔn)確的良性循環(huán)之中，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。所以，管理信息系統(tǒng)是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的一條必由之路。</p><p>　　信息系統(tǒng)在管理各項(xiàng)事務(wù)中有著普遍的應(yīng)用，促進(jìn)了企業(yè)管理工作的提升。管理信息系統(tǒng)是為管理服務(wù)的，它的開發(fā)和建立使企業(yè)擺脫落后的管理方式，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑。管理信息系統(tǒng)將管理工作統(tǒng)一化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，極

31、大地提高了管理的效率，使現(xiàn)代化管理形成統(tǒng)一、高效的系統(tǒng)。過去傳統(tǒng)的管理方式是以人為主體的人工操作，雖然管理人員投入了大量的時(shí)間、精力，然而個(gè)人的能力是有限的，所以管理工作難免會(huì)出現(xiàn)局限性，或帶有個(gè)人的主觀性和片面性。而管理信息系統(tǒng)使用系統(tǒng)思想建立起來的，以計(jì)算機(jī)為信息處理手段，以現(xiàn)代化通信設(shè)備為基本傳輸工具，能力管理決策者提供信息服務(wù)的人機(jī)系統(tǒng)，這無疑是將管理與現(xiàn)代化接軌，以科技提高管理質(zhì)量的重大舉措。管理信息系統(tǒng)將大量復(fù)雜的信息處理交

32、給計(jì)算機(jī)，使人和計(jì)算機(jī)充分發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，組織一個(gè)和諧、有效的系統(tǒng)，為現(xiàn)代化管理帶來便捷。</p><p>　　在現(xiàn)代化管理中，計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理不可缺少的幫手，它的廣泛應(yīng)用已經(jīng)成為管理現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。在企業(yè)管理現(xiàn)代化中，組織、方法、控制的現(xiàn)代化離不開管理手段的現(xiàn)代化。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，尤其是信息技術(shù)和通訊技術(shù)的發(fā)展，使計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)逐漸應(yīng)用于現(xiàn)代管理之中。面對(duì)越來越多的信息資源和越來越復(fù)雜的企

33、業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)有必要建立高效、實(shí)用的管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)管理決策和控制提供保障，這是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)。</p><p>　　所以我覺得學(xué)習(xí)管理信息系統(tǒng)是非常必要的，特別是對(duì)我們電子商務(wù)的學(xué)生而言。我覺得平時(shí)上課學(xué)習(xí)是不夠的，要更加注重實(shí)踐操作，并且也要多做練習(xí)題，這樣有利于更好的了解管理信息系統(tǒng)。</p><p>　　最后也要謝謝老師的耐心指導(dǎo)，在今后的學(xué)習(xí)中我會(huì)再接再厲，更加