課程設(shè)計(jì)--人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1、<p>　　本科課程設(shè)計(jì)（論文）</p><p>　　題 目 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)____ </p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在公司和企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。為有效改進(jìn)現(xiàn)有的企業(yè)人事管理模式，提高企業(yè)對(duì)職工工資、考核、獎(jiǎng)懲基本信息

2、管理的效率，開發(fā)了人事管理系統(tǒng)。文中論述了人事管理系統(tǒng)的技術(shù)方法、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。整個(gè)系統(tǒng)完成人事管理的全過程，包括部門信息維護(hù)，職員信息維護(hù)（含職員的部門調(diào)整），職員信息查詢（不確定查詢），人事信息查詢(如人才結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)查詢)，用戶管理（含用戶權(quán)限的設(shè)置），輔助功能（如學(xué)歷索引表、職稱索引表的維護(hù)等）。</p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；人事管理；解決方案；快速查詢；</p>

3、<p><b>　　目 錄</b></p><p>　　摘要……………………………………………………………………………………….………….02</p><p>　　關(guān)鍵詞……………………………………………………………………………………………….02</p><p>　　第一章 需求分析報(bào)告</p><p>

4、　　引言………………………………………………………………………05</p><p>　　項(xiàng)目概述………………………………………………………………05</p><p>　　1.2.1 項(xiàng)目要求……………………………………………………………………….……..05</p><p>　　1.2.2 項(xiàng)目背景………………………………………………………………………………06

5、</p><p>　　1.2.3 項(xiàng)目目標(biāo)………………………………………………………………………………06</p><p>　　1.2.4 條件、假定和限制……………………………………………………………….06</p><p>　　1.3 功能需求……………………………………………………………….07</p><p>　　1.3.1

6、 系統(tǒng)的簡(jiǎn)要說明..............................................................................07</p><p>　　1.3.2 功能描述………………………………………………………………………..……07</p><p>　　1.4 運(yùn)行需求………………………………………………………..07</p&

7、gt;<p>　　1.4.1 硬件接口……………………………………………………………………………07</p><p>　　1.4.2 軟件接口…………………………………………………………………………..08</p><p>　　1.4.3 故障處理…………………………………………………………………………..08</p><p>　　第二章

8、 可行性分析報(bào)告</p><p>　　2.1 引言……………………………………………………………………………………..08</p><p>　　2.2 可行性研究的前提………………………………………………………….….09</p><p>　　2.2.1 要求……………………………………………………………………………….…….09</p>

9、;<p>　　2.2.2 條件、假定和限制………………………………………………………………………10</p><p>　　2.2.3 決定可行性的主要因素………………………………………………………………10</p><p>　　2.3 經(jīng)濟(jì)可行性研究………………………………………………………………10</p><p>　　2.3.1 投資……

10、…………………………………………………………………………………10</p><p>　　2.3.2 收益………………………………………………………………………………………10</p><p>　　2.4 社會(huì)可行性研究………………………………………………………………10</p><p>　　2.5 技術(shù)可行性研究……………………………………………………

11、………..10</p><p>　　2.6 風(fēng)險(xiǎn)性研究……………………………………………………………………….10</p><p>　　第三章系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)</p><p>　　3.1 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) ……………………………………………………….………11</p><p>　　3.2 各子系統(tǒng)功能…………………………………………

12、………………….……..12</p><p>　　3.3 分析與設(shè)計(jì)概要……………………………………………………….….…..12</p><p>　　第四章 詳細(xì)設(shè)計(jì) </p><p>　　4.1 系統(tǒng)流程圖……………………………………………………………………...…13</p><p>　　4.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)分析圖……………

13、……………………………………………….….15</p><p>　　4.3 輸入輸出關(guān)系 …………………………………………………………………..15</p><p>　　第五章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)</p><p>　　5.1 系統(tǒng)的基本信息與功能 ……………………………………………………16</p><p>　　5.2

14、人事管理系統(tǒng)需求分析 …………………………………………………16</p><p>　　5.3 系統(tǒng)E-R設(shè)計(jì) ……………………………………………………………………16</p><p>　　5.4 表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)字典…………………………………………………………….…17</p><p>　　5.5 應(yīng)用程序模塊圖與模塊分析………………………………………….…1

15、9</p><p>　　5.6 程序功能文檔……………………………………………………………………..…20</p><p>　　總結(jié)………………………………………………………………………………………………………..…20</p><p>　　致謝…………………………………………………………………………………………………….…….21</p><

16、p>　　參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………………….……21</p><p>　　第一章 需求分析報(bào)告</p><p><b>　　1.1 引言</b></p><p>　　本次可行性報(bào)告的編寫目的在于研究公司的人事管理部門的人事管理系統(tǒng)的各種需要。人事檔案管理系統(tǒng)在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，因?yàn)?/p>

17、通過它能對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報(bào)告是為項(xiàng)目開發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。</p><p><b>　　1.2 項(xiàng)目概述</b></p><p>　

18、　1.2.1 項(xiàng)目要求</p><p>　　功能：對(duì)人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理</p><p>　　軟件開發(fā)工具：SqlServer2005、Microsoft Visual Studio；</p><p>　　操作系統(tǒng)：windows XP ；</p><p>　　服務(wù)器：:x86服務(wù)器；</p>&

19、lt;p>　　硬件環(huán)境：普通電腦；</p><p>　　輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容；</p><p>　　基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對(duì)人員信息進(jìn)行錄入，然后再對(duì)它們分類?？梢詫?duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢；</p><p>　　安全與保密要求：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以進(jìn)行新用戶的注冊(cè)，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進(jìn)行用戶的管

20、理，數(shù)據(jù)庫(kù)的備份更新等。</p><p>　　1.2.2 項(xiàng)目背景</p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共性，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來?，F(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介

21、質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多的人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。 </p><p>　　本系統(tǒng)是對(duì)公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡(jiǎn)單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從

22、繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。 </p><p>　　1.2.3 項(xiàng)目目標(biāo)</p><p>　　項(xiàng)目的目標(biāo)在于開發(fā)一個(gè)功能使用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng)。再設(shè)計(jì)出功能強(qiáng)大的軟件的同時(shí)，盡可能地減少對(duì)系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化、自動(dòng)化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企

23、、事業(yè)單位管理效率的目的，同時(shí)也希望此次工程加強(qiáng)我們自身的小組協(xié)作意識(shí)，加深程序設(shè)計(jì)思想，同時(shí)要學(xué)習(xí)工程設(shè)計(jì)思想，再技術(shù)和軟件工程思想上同時(shí)得到鍛煉和提高。人事管理信息系統(tǒng)，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，它對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行有效的管理，提高了管理的效率。本系統(tǒng)的技術(shù)完備、成熟，經(jīng)濟(jì)效益合理，滿足安全真實(shí)的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)要求。</p><p>　　1.2.4 條件、假定和限制</p>&

24、lt;p>　　目前，在人力資源管理方面，我們了解的不是很多，沒有深入到企業(yè)里去調(diào)查研究，一切關(guān)于人力資源管理方面的知識(shí)都是從網(wǎng)上調(diào)用過來，因此假定的背景都是單一、美好的狀態(tài)下進(jìn)行的。對(duì)于用在實(shí)際中還需要多多改善。</p><p><b>　　1.3 功能需求</b></p><p>　　1.3.1 系統(tǒng)的簡(jiǎn)要說明</p><p>　　用

25、戶使用本軟件時(shí)，會(huì)區(qū)分權(quán)限。本軟件只有兩類用戶：企業(yè)員工、系統(tǒng)管理員。使用軟件時(shí)，企業(yè)員工只需登錄便能查詢、瀏覽他所需要的信息。企業(yè)員工之所以那么少功能是為了防止企業(yè)員工隨意刪改個(gè)人信息，或者是惡意去破壞信息的完整性。系統(tǒng)管理員要登錄驗(yàn)證才能進(jìn)入系統(tǒng)去修改信息。其中，管理員的權(quán)限有對(duì)員工資料的查詢、修改、建檔、刪除。</p><p>　　1.3.2 功能描述</p><p>　　本系統(tǒng)采用

26、的是C/S模式，其主要的功能是在客戶端的瀏覽器上體現(xiàn)的。C/S結(jié)構(gòu)的客戶端可以完成瀏覽、查詢、數(shù)據(jù)輸入等簡(jiǎn)單功能，絕大部分工作要由服務(wù)器承擔(dān)，包括對(duì)數(shù)據(jù)的保存，如:數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、恢復(fù)，以及對(duì)系統(tǒng)系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理方法等。</p><p>　　系統(tǒng)管理：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以進(jìn)行新用戶的注冊(cè)，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進(jìn)行用戶的管理，數(shù)據(jù)庫(kù)的備份更新等。</p><p

27、>　　招聘管理：應(yīng)聘者面試之后，錄入應(yīng)聘者信息，假若應(yīng)聘成功，則繼續(xù)下一步工資，新建員工就職，錄入員工基本信息管理。</p><p>　　人事管理：這一系統(tǒng)包含員工檔案管理、部門管理、調(diào)動(dòng)管理、合同管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考評(píng)管理這幾個(gè)子模塊。</p><p>　　工資管理： 這里包含基本的帳套管理、帳套維護(hù)、保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)、工資管理等</p><p>　　5） 自

28、動(dòng)提醒功能：包含試用期到期提醒，合同到期提醒以及企業(yè)人性化的員工生日提醒。</p><p><b>　　1.4 運(yùn)行需求</b></p><p>　　1.4.1 硬件接口</p><p>　　服務(wù)器端：PIII400主頻、256M內(nèi)存、10G硬盤、10／100M網(wǎng)卡以上配置</p><p>　　客戶端：P166主頻、3

29、2M內(nèi)存、2G硬盤、10／100M網(wǎng)卡以上配置</p><p><b>　　一臺(tái)路由器</b></p><p><b>　　遠(yuǎn)程撥入設(shè)備</b></p><p>　　1.4.2 軟件接口</p><p>　　MicroSoft Windows NT Server 4.0 /Windows 2003/

30、 Windows xp</p><p>　　中文版MicroSoft Windows2003中文版Windows NT Workstation 4.0</p><p>　　SQLserver2000數(shù)據(jù)庫(kù)</p><p>　　MicroSoft Office 2000/2003</p><p>　　1.4.3 故障處理</p>

31、<p>　　設(shè)備的硬件故障可能造成本軟件不能運(yùn)行或不能正常進(jìn)行輸入、輸出等后果，系統(tǒng)的資源不足及網(wǎng)絡(luò)傳輸通道阻塞可能造成本軟件不能正常運(yùn)行，并有可能造成機(jī)器“死機(jī)”，上述故障的處理由用戶自行解決。</p><p>　　軟件在運(yùn)行過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)庫(kù)錯(cuò)誤，將由系統(tǒng)自動(dòng)記入錯(cuò)誤日志，非數(shù)據(jù)傳輸引起的錯(cuò)誤將由系統(tǒng)管理員或軟件開發(fā)者解決。</p><p>　　軟件在運(yùn)行過程中產(chǎn)生的其他錯(cuò)誤

32、，將根據(jù)情況由軟件開發(fā)者或軟件開發(fā)者協(xié)助系統(tǒng)管理員解決。</p><p>　　第二章 可行性分析報(bào)告</p><p>　　（1）項(xiàng)目名稱：人事管理系統(tǒng)</p><p>　?。?）項(xiàng)目承擔(dān)單位：略</p><p>　　（3）承擔(dān)可行性研究的單位：略</p><p>　?。?）可行性研究工作的基本內(nèi)容：在開發(fā)過程中，我

33、們?yōu)榱吮M量給用戶以方便，考慮到用戶需求的實(shí)際情況，建立較為簡(jiǎn)單易明的系統(tǒng)服務(wù)，開發(fā)此系統(tǒng)無論在經(jīng)濟(jì)上，操作上，還是在技術(shù)上都是可行的。</p><p><b>　　2.1 引言</b></p><p>　　本次可行性報(bào)告的編寫目的在于研究公司的人事管理部門的人事管理系統(tǒng)的各種需要。人事檔案管理信息系統(tǒng)，作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的一個(gè)具體應(yīng)用，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，

34、因?yàn)橥ㄟ^它能對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報(bào)告是為項(xiàng)目開發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。</p><p>　　2.2 可行性研究的前提</p><p><b>　　2.2

35、.1 要求</b></p><p>　　功能：對(duì)人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理</p><p><b>　　性能：</b></p><p>　　軟件開發(fā)工具：SqlServer2005、Microsoft Visual Stutio 2008.</p><p>　　操作系統(tǒng)：window

36、s XP ；</p><p>　　服務(wù)器：:x86服務(wù)器；</p><p>　　硬件環(huán)境：普通電腦；</p><p>　　輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容；</p><p>　　基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對(duì)人員信息進(jìn)行錄入，然后再對(duì)它們分類?？梢詫?duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢；</p><p>　　安全與保密

37、要求：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以瀏覽自己的個(gè)人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通過管理員去修改。管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。</p><p>　　目標(biāo)：在于開發(fā)一個(gè)功能使用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng)。再設(shè)計(jì)出功能強(qiáng)大的軟件的同時(shí)，盡可能地減少對(duì)系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化、自動(dòng)化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的，同時(shí)也希

38、望此次工程加強(qiáng)我們自身的小組協(xié)作意識(shí)，加深程序設(shè)計(jì)思想，同時(shí)要學(xué)習(xí)工程設(shè)計(jì)思想，再技術(shù)和軟件工程思想上同時(shí)得到鍛煉和提高。人事管理信息系統(tǒng)，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，它對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行有效的管理，提高了管理的效率。本系統(tǒng)的技術(shù)完備、成熟，經(jīng)濟(jì)效益合理，滿足安全真實(shí)的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)要求。</p><p>　　1規(guī)范企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)全公司人事管理的實(shí)時(shí)監(jiān)控。</p><p>

39、;　　2實(shí)現(xiàn)對(duì)每名員工個(gè)人業(yè)績(jī)的考核。</p><p>　　3實(shí)現(xiàn)較完善的人事管理體系。</p><p>　　4為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。</p><p>　　5系統(tǒng)符合實(shí)際生產(chǎn)需求，人機(jī)界面友好、操作簡(jiǎn)便。</p><p>　　2.2.2 條件、假定和限制</p><p>　　目前，在人力資源管理方面，我們了解的不是很

40、多，沒有深入到企業(yè)里去調(diào)查研究，一切關(guān)于人力資源管理方面的知識(shí)都是從網(wǎng)上調(diào)用過來，因此假定的背景都是單一、美好的狀態(tài)下進(jìn)行的。對(duì)于用在實(shí)際中還需要多多改善。</p><p>　　2.2.3 決定可行性的主要因素</p><p>　　為了對(duì)部門人員的各種信息進(jìn)行管理，提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)運(yùn)行效率。</p><p>　　2.3 經(jīng)濟(jì)可行性研究</p><p

41、><b>　　2.3.1投資</b></p><p>　　系統(tǒng)代碼開發(fā)費(fèi)用，開發(fā)用的場(chǎng)地，計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。目前，都得到了良好的解決。</p><p><b>　　2.3.2收益</b></p><p>　　學(xué)生研究型實(shí)踐項(xiàng)目，有一定的實(shí)用價(jià)值。目前暫無商業(yè)上考慮。故省去收益分析，投資回收周期等項(xiàng)的說明。</

42、p><p>　　2.4 社會(huì)可行性研究</p><p>　　1)必要性。如果不采用該系統(tǒng)，企業(yè)的人事檔案方面的信息必然紊亂，要隨時(shí)查詢、修改員工相關(guān)信息以及查詢公司在工資方面的負(fù)荷詳細(xì)有很多的困難。</p><p>　　2)可能性。由于該系統(tǒng)能以較低的成本，較短的時(shí)間開發(fā)出來，且能極大地提高員工信息查詢、報(bào)表查詢等方面的功能，必然能得到廣大員工和領(lǐng)導(dǎo)的支持。但不容忽視

43、的是由于新系統(tǒng)的投入使用會(huì)造成員工的不適應(yīng)，必然會(huì)引起這些員工的抵觸。所以企業(yè)內(nèi)部要做好這些員工的工作。</p><p>　　3）有益性。由于該系統(tǒng)能極大地提高員工管理的效率，從而節(jié)約成本。</p><p>　　2.5 技術(shù)可行性研究</p><p>　　操作系統(tǒng) ：windows XP 或 windows2000</p><p>　　數(shù)據(jù)

44、庫(kù)平臺(tái) ：SQL Server 2005</p><p>　　編程工具：Microsoft Visual Scudio 2008</p><p>　　從以上可行性分析可知，該系統(tǒng)開發(fā)具備技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)上和社會(huì)上的可行性。</p><p>　　2.6 風(fēng)險(xiǎn)性研究</p><p>　　（1）、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈</p><p>

45、　?。?）、人員的流動(dòng)性難以預(yù)料</p><p>　?。?）、存在的一些技術(shù)難點(diǎn)</p><p>　?。?）、難以預(yù)算結(jié)果</p><p>　　（5）、某些相關(guān)的法律問題</p><p>　　第三章 總體概要設(shè)計(jì)</p><p>　　3.1系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) </p><p>　　在進(jìn)過了上面的，

46、對(duì)本系統(tǒng)的一系列的分析后，我們小組成員對(duì)我們所要面臨的系統(tǒng)狀況和所要做的內(nèi)容都有了大致的了解了，于是在大家的分析之下，我們得出了下面這個(gè)設(shè)計(jì)的概要圖，它是對(duì)我們所要做的系統(tǒng)的一個(gè)簡(jiǎn)單而又系統(tǒng)的描述，該圖簡(jiǎn)單的描述出我們所做的人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)它所大致包含的相關(guān)部門以及部門之下相配套的二級(jí)子部門，這都是以后的編寫過程之中我們要著力去完成的幾大重要內(nèi)容。</p><p>　　表3.1.1 系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖</p&

47、gt;<p>　　3.2 各子系統(tǒng)的功能</p><p>　　3.3 分析與設(shè)計(jì)概要</p><p>　　通過對(duì)用戶需求的分析，我們可以分析出該人事管理系統(tǒng)大致可以將信息管理模塊分為為如下三個(gè)模塊：人事檔案管理模塊、職工工資管理模塊；信息查詢模塊分為如下三個(gè)模塊：工資統(tǒng)計(jì)模塊的實(shí)現(xiàn)、部門查詢模塊、特殊查詢模塊、報(bào)表查詢模塊。</p><p>　　現(xiàn)

48、在對(duì)這六個(gè)模塊做具體說明：</p><p>　　人事基本情況管理模塊：</p><p><b>　　輸入：職工信息</b></p><p>　　輸出：“人員檔案表”</p><p>　　功能：對(duì)人事基本信息的查詢</p><p><b>　　職工工資管理模塊</b></

49、p><p><b>　　輸入：人員月工資</b></p><p>　　輸出：“職工工資表”</p><p>　　功能：完成員工工資的查詢</p><p><b>　　工資統(tǒng)計(jì)模塊</b></p><p>　　輸出：“職工工資統(tǒng)計(jì)表”</p><p>　　功

50、能：完成員工工資的統(tǒng)計(jì)和打印</p><p><b>　　部門查詢模塊</b></p><p>　　輸出：以部門為索引的“職工檔案信息”</p><p>　　功能：完成以部門為索引的“職工檔案信息”的統(tǒng)計(jì)和查詢</p><p><b>　　特殊查詢模塊的實(shí)現(xiàn)</b></p><p

51、>　　輸出：滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限</p><p>　　功能：完成滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限的查詢</p><p><b>　　報(bào)表查詢模塊的實(shí)現(xiàn)</b></p><p>　　輸出：?jiǎn)T工履歷信息和工資信息的基本情況 查詢及打印功能</p><p>　　功能：完成對(duì)員工履歷

52、信息和工資信息基本情況的查詢及打印</p><p>　　第四章 詳細(xì)設(shè)計(jì)</p><p>　　4.1 系統(tǒng)流程圖 數(shù)據(jù)流程圖(Data Flow Diagram,簡(jiǎn)稱DFD) 是新系統(tǒng)邏輯模型的主要組成部分，它可以反映出新系統(tǒng)的主要功能、系統(tǒng)與外部環(huán)境間的輸入輸出、系統(tǒng)內(nèi)部的處理、數(shù)據(jù)傳送、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等情況。它的繪制依據(jù)是現(xiàn)行系統(tǒng)流程圖，數(shù)據(jù)流程圖是人事管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)圖。其

53、中數(shù)據(jù)處理指對(duì)數(shù)據(jù)的邏輯處理功能，也就是對(duì)數(shù)據(jù)的變換功能。數(shù)據(jù)流是指處理功能的輸入或輸出，用一個(gè)水平箭頭或垂直箭頭表示。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是數(shù)據(jù)保存的地方。數(shù)據(jù)源/數(shù)據(jù)去向表示數(shù)據(jù)的來源或數(shù)據(jù)的流向。</p><p>　　公司人事信息管理系統(tǒng)流程圖如下：</p><p><b>　　Y</b></p><p><b>　　N</b>

54、</p><p><b>　　Y</b></p><p><b>　　N</b></p><p><b>　　Y</b></p><p><b>　　N</b></p><p>　　4.2 人事管理系統(tǒng)分析圖</p>

55、<p>　　4.3 模塊的輸入輸出</p><p>　　人事基本情況管理模塊：</p><p><b>　　輸入：職工信息</b></p><p>　　輸出：“人員檔案表”</p><p>　　功能：對(duì)人事基本信息的查詢</p><p>　　第五章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與人事管理系統(tǒng)的實(shí)

56、現(xiàn)</p><p>　　5.1 系統(tǒng)基本信息和功能</p><p><b>　　1.基本信息 </b></p><p>　　員工信息表：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、性別、年齡、出生日期、民族、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、家庭住址、身份證、聯(lián)系方式、備注；</p><p>　　部門表：部門編號(hào)、部門名稱、人員數(shù)目、聯(lián)系電話、部門經(jīng)理；&

57、lt;/p><p>　　交流表：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、所屬部門、現(xiàn)任職部門；</p><p>　　2.管理員管理：信息的查詢、錄入、修改、刪除。</p><p>　　5.2 人事管理系統(tǒng)需求分析</p><p>　　1.管理員對(duì)職工個(gè)人信息的查詢、管理功能</p><p><b>　　2.登錄口令</b>

58、</p><p>　　3.后端數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、前端應(yīng)用程序的選擇</p><p><b>　　分析：</b></p><p><b>　　登錄</b></p><p>　　管理：添加、修改、刪除職工的基本信息、部門的基本信息、部門之間任意流動(dòng)的基本信息</p><p><b

59、>　　管理員</b></p><p>　　查詢：查詢員工的基本信息，部門的基本信息，部門之間人員的基本情況</p><p>　　5.3 系統(tǒng)E-R設(shè)計(jì)</p><p>　　通過對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)基本信息的分析，建立E-R圖如下：</p><p>　　將E-R圖進(jìn)行總結(jié)、歸納、建立如下關(guān)系圖</p><p>　

60、　職工（員工編號(hào) 姓名 性別 年齡 出生日期 民族 籍貫 學(xué)歷 畢業(yè)院校 地址 身份證 聯(lián)系方式 備注）</p><p>　　部門（部門編號(hào) 部門名稱 人員數(shù)目 聯(lián)系電話 部門經(jīng)理 ）</p><p>　　管理員（登陸賬號(hào) 密碼）</p><p>　　5.4 表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)字典</p><p>　　1、表結(jié)構(gòu)

61、及數(shù)據(jù)字典的設(shè)計(jì)</p><p><b>　　總體結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　人數(shù)管理系統(tǒng)共包含6個(gè)表，其結(jié)果如下：</p><p><b>　　人數(shù)管理系統(tǒng)</b></p><p><b>　　職員基本信息表 </b></p><p><

62、b>　　交流表</b></p><p><b>　　部門表</b></p><p><b>　　表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)字典</b></p><p><b>　　職員基本信息表</b></p><p>　　員工編號(hào) 姓名 性別 年齡 出生日期 民族 籍貫 學(xué)

63、歷 畢業(yè)院校 地址 身份證 聯(lián)系方式 備注</p><p><b>　　表結(jié)構(gòu) </b></p><p><b>　　數(shù)據(jù)詞典</b></p><p>　　員工編號(hào)=各職工的編號(hào)，1-50個(gè)字符或數(shù)字</p><p>　　姓名=各職工的姓名，1-50個(gè)字符</p><

64、p>　　性別=各職工的性別，1-10個(gè)字符</p><p>　　出生日期=各職工的出生日期，1-8個(gè)數(shù)字</p><p>　　年齡=各職工的年齡，1-8個(gè)數(shù)字</p><p>　　家庭住址=各職工的住址，1-50個(gè)字符</p><p>　　聯(lián)系方式=各職工的電話，1-50個(gè)字符</p><p>　　民族=各職工所

65、屬的民族，1-8個(gè)數(shù)字</p><p>　　身份證=各職工的身份證號(hào)，1-50個(gè)字符</p><p>　　備注=職工的一些特殊信息，1-50個(gè)字符</p><p>　　編號(hào)1=獎(jiǎng)懲登錄編號(hào)，1-50個(gè)字符或數(shù)字</p><p><b>　　2）管理員表</b></p><p><b>　

66、　表結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　登錄賬號(hào)=管理員的登錄賬號(hào)，1-50個(gè)字符或數(shù)字</p><p>　　密碼=管理員的秘密，1-50個(gè)字符或數(shù)字</p><p>　　5.5 應(yīng)用程序的模塊圖及模塊分析</p><p>　　（1）應(yīng)用程序的模塊圖</p><p><b>　?。?）模塊分析&

67、lt;/b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)共包含人員管理、部門管理、交流管理三個(gè)模塊</p><p><b>　　人員管理：</b></p><p>　　模塊內(nèi)容：此模塊包含新增人員管理、人員信息查詢、人員信息修改、人員信息刪除。</p><p>　　模塊功能：通過運(yùn)行此模塊，可以實(shí)現(xiàn)人員信息的各種管理；<

68、;/p><p><b>　　部門管理</b></p><p>　　模塊內(nèi)容：此模塊包含部門信息修改和查詢。</p><p>　　模塊功能：通過此模塊，可以實(shí)現(xiàn)部門信息的修改和查詢。</p><p><b>　　交流管理：</b></p><p>　　模塊內(nèi)容：此模塊包含部門交流信

69、息和職工交流信息。</p><p>　　模塊功能：通過此模塊，可以查看各個(gè)部門的員工的交流情況和職工個(gè)人的交流情況</p><p>　　5.6 程序功能文檔</p><p>　　刪除 查詢</p><p>　　N 增加 修改<

70、/p><p><b>　　Y </b></p><p><b>　　N</b></p><p><b>　　總結(jié)</b></p><p>　　社會(huì)向信息化的發(fā)展，人事管理信息化管理來越為各企事業(yè)單位所重視，它能有效地收集、執(zhí)行各種辦公信息，極大地提高了辦公效率，及時(shí)準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)信息的

71、上傳下達(dá)，而計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、各種軟件工作平臺(tái)不斷的發(fā)展，又能夠促進(jìn)人事管理信息化管理加速實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)主要包括八大功能模塊：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、員工檔案管理、員工綜合管理、員工培訓(xùn)管理、人事工作管理、查詢統(tǒng)計(jì)管理、用戶信息管理以及系統(tǒng)提醒功能。但無論是在軟件設(shè)計(jì)還是在論文撰寫的過程中都使我獲益非淺，我從中不僅接觸到了許多新的技術(shù)和知識(shí)，而且通過親手實(shí)踐，了解了如何把書本上所學(xué)的東西應(yīng)用到實(shí)踐中去。</p><p>

72、　　當(dāng)然本系統(tǒng)設(shè)計(jì)中也存在一些需要改進(jìn)的方面，希望如果以后有機(jī)會(huì)再次進(jìn)行人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，能夠做更加深刻的研究，在安全方面、功能方面、效率方面能夠更進(jìn)一步，做的更好。</p><p><b>　　致謝</b></p><p>　　本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)及報(bào)告的編寫完成是在多方的支持、指導(dǎo)下完成的，特在此報(bào)告即將完成之際向各個(gè)熱心的人表達(dá)衷心地謝意。首先，要感謝的是指導(dǎo)老

73、師**老師。在整個(gè)系統(tǒng)的完成中，*老師都給予了他最大的幫助，提出了寶貴的意見和建議。他以豐富的經(jīng)驗(yàn)，淵博的知識(shí)使得我們?cè)谙到y(tǒng)的完成過程中少走了很多彎路。其次，我還要感謝同學(xué)們，特別是和我一起開發(fā)的伙伴們，在一起相互鼓勵(lì)和支持，使得本系統(tǒng)順利誕生。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　王福成等：<<Visual Basic 6.