數(shù)據(jù)庫課程設計--企業(yè)人事管理系統(tǒng)

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文檔簡介

1、　　數(shù)據(jù)庫課程設計　　說明書　　2015 年 6月 19 日　　一、需求分析 　　一、引言<

2、/p>　　需求規(guī)格說明書是需求分析的產(chǎn)物，它是軟件系統(tǒng)生存期中軟件定義階段的最后一個步驟。作為整個軟件開發(fā)過程的指南，它也是軟件開發(fā)人員開發(fā)出符合用戶要求的軟件的基礎。　　1.1 編寫目的　　軟件需求說明書的編制目的是為了使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解，使之成為

3、整個開發(fā)工作的基礎。　　本軟件需求說明書的讀者是系統(tǒng)開發(fā)人員或合同約定的人員。　　1.2 背景說明　?。?）本系統(tǒng)的名稱是：企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計。　?。?）本系統(tǒng)能為其他的系統(tǒng)提供人事數(shù)據(jù)。<p&

4、gt;　　1.3 定義　　數(shù)據(jù)字典：關于數(shù)據(jù)的信息的集合，也即是對數(shù)據(jù)流圖中包含的元素的定義的集合。　　二、任務概述　　2.1 項目背景　　人事檔案管理是

5、現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理中的重要內(nèi)容，也是人力資源開發(fā)利用的基礎性工作。人事檔案管理在信息化之前，在人員進出、離退休、升遷、崗位變動、職稱變動、學位變動，以及檔案管理人員的變動等方面存在諸多不利于管理的地方，不適應現(xiàn)代的企業(yè)管理形勢和人力資源開發(fā)利用的要求。　　開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)使企業(yè)的人事檔案管理工作實現(xiàn)了信息化、規(guī)范化，不僅使企業(yè)能夠高效率完成人事管理的日常工作，還使企業(yè)深入開發(fā)利用人力資源成

6、為可能。　　2.2 用戶的特點　　本軟件的最終用戶是企業(yè)人事部門的工作人員。部門有專職的人事數(shù)據(jù)錄入人員，具有一定的計算機操作知識；系統(tǒng)的維護人員是企業(yè)的信息中心的信息維護員，對網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)庫的操作比較熟悉；數(shù)據(jù)錄入員負責人事數(shù)據(jù)的錄入及日常更新，信息維護員負責人事數(shù)據(jù)的備份和其他管理工作。企業(yè)的人員調(diào)進與調(diào)出比較頻繁

7、。　　三、需求規(guī)定　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能可以劃分為如下幾個部分：　　1、人事檔案管理：戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等。　　2、考勤、加班、出差管理。　　3、人事變動：新進員工登記

8、、員工離職登記、人事變更記錄。　　4、考核獎懲。　　5、員工培訓。　　6、系統(tǒng)維護：操作員管理、權限設置等。　　四、功能模塊分解及各模塊作用　　登錄管理：

9、主要用于權限管理　　員工登錄功能供員工個人使用，主要用于方便員工查看個人信息，　　一條完整的員工信息應該包含以下內(nèi)容：　　員工信息{員工號，員工姓名，性別，年齡，學歷，戶口所在地，政治面貌，婚姻狀況，生理狀況}　　工作信息{員工號，參加工作時間，工作崗位}</p&g

10、t;　　薪水{員工號，月工資，獎金}　　考勤狀況{員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)}　　出差信息{員工號，出差開始日期，出差結(jié)束日期，支出補貼費用}　　加班信息{員工號，加班開始時間，加班結(jié)束時間，加班補貼費用} 　　說明：考勤情況主要由每月按時到

11、崗率計算，如有遲到、早退現(xiàn)象作相應扣減。　　一條完整的合同信息應當包含以下內(nèi)容：　　合同{員工號，合同號，合同簽訂日期，合同有效時間}　　合同有效時間按年計算　　B．人員管理：主要用于對員工的各項信息進行管理，以下所有操作供管理員使用。<p&

12、gt;　　B1.員工信息管理：　　員工信息查詢：該功能不同于員工權限的信息查詢，員工只能查詢自己的信息，而該功能能夠查詢出所有員工的信息。　　新進員工管理：當企業(yè)新進一名員工時，人事管理部門應當在員工數(shù)據(jù)庫中對該員工進行增加信息的操作，錄入員工的所有信息。　　退休/辭退員工管理：<

13、p>　　當企業(yè)辭退一名員工時，人事管理部門應當從它所服務的工作部門中刪除該員工的工作名額，結(jié)算支付其工資、獎金；同時補充新的員工，代替它的工作。　　當企業(yè)中一名員工退休時，人事管理部門應當從員工信息中刪除其所有信息。　　員工信息變動：當員工信息發(fā)生變動時，人事部門應當對變動信息做出享用更改，以保證數(shù)據(jù)的一致性。<p&g

14、t;　　B.2 員工培訓管理　　參訓員工信息管理：此項包括參訓員工的信息如下：　　參訓員工的信息{員工號，培訓機構(gòu)號，培訓教師號，培訓開始時間，培訓結(jié)束時間，培訓成績}　　培訓機構(gòu)信息管理：企業(yè)請培訓機構(gòu)為員工培訓，企業(yè)應當存有培訓機構(gòu)的相關信息。　　一條完整的培訓機構(gòu)信

15、息應當包括：　　培訓機構(gòu){培訓機構(gòu)號，培訓機構(gòu)名}　　一個培訓機構(gòu)存在多名培訓教師，一條完整的培訓教師的信息如下　　培訓教師{培訓機構(gòu)號，培訓教師號，教師名，教師職稱}　　培訓效果管理：員工培訓結(jié)束后，由其培訓教師給出培訓成績，作為其培訓效果的考核，錄入?yún)⒂枂T工培訓成績一

16、欄。　　B.3 考核獎懲管理　　企業(yè)在對員工的考核過程中要對員工實施獎懲機制，鼓勵企業(yè)的工作風氣積極向上　　一條獎懲信息應當包括：　　獎懲信息{員工號、獎懲性質(zhì)、獎懲原因、處理辦法}　　從它所服務的工作部門中刪除該員工的工作名額，

17、結(jié)算支付其工資、獎金；同時補充新的員工，代替它的工作。　　C 數(shù)據(jù)流程圖　　（1）總數(shù)據(jù)流圖　?。?）人員信息管理數(shù)據(jù)流圖　　（2）登錄管理的數(shù)據(jù)流圖

18、（3）員工培訓管理的數(shù)據(jù)流圖　　五、數(shù)據(jù)字典　　數(shù)據(jù)項　　數(shù)據(jù)項有待按各子系統(tǒng)分類列表。　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

19、;　　數(shù)據(jù)流　　二、小組成員分工　　王凱負責需求分析、編碼階段、物理結(jié)構(gòu)設計、截圖階段；　　魏悅明負責概要設計、邏輯結(jié)構(gòu)設計階段。　　三、概要設計<

20、;p>　　本程序開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng),經(jīng)過可行性分析、詳細調(diào)查以及多次討論,確定了該系統(tǒng)由登錄管理子系統(tǒng)、人員管理子系統(tǒng)、管理員權限管理子系統(tǒng)三個子系統(tǒng)組成。　　本過程結(jié)構(gòu)設計過程采用自底向上的設計方法,即首先定義各局部應用的概念結(jié)構(gòu),然后將它們集成起來,得到全局概念結(jié)構(gòu).　　下面給出各個子系統(tǒng)的分析及分E-R圖的設計及對其進行的各項調(diào)整。<

21、/p>　　登錄管理子系統(tǒng)　　本開發(fā)小組成員經(jīng)過調(diào)查、信息流程分析、數(shù)據(jù)收集，并結(jié)合需求分析，明確了——　　子系統(tǒng)的功能：　　員工登錄：功能供員工個人使用，主要用于方便員工查看個人信息。&

22、lt;p>　　根據(jù)要求分析給出的數(shù)據(jù)流圖,參照數(shù)據(jù)字典中的詳細描述,給出登錄管理子系統(tǒng)的分E-R圖: 　　對E-R圖調(diào)整的準則:　　現(xiàn)實世界中的事物能作為屬性對待的盡量作為屬性對待；　　屬性和實體的劃分：屬性中不具有需要描述的信息，即屬性是不可分的數(shù)據(jù)項，不再包含其他信息。<

23、p>　　實體屬性定義:　　登錄信息{員工號，登錄密碼}　　人員管理子系統(tǒng)　　本開發(fā)小組成員經(jīng)過調(diào)查、信息流程分析、數(shù)據(jù)收集,并結(jié)合需求分析，明確了——　　子系統(tǒng)的功能:&l

24、t;/b>　　A. 員工考勤：考勤情況主要由每月按時到崗率計算，如有遲到、早退現(xiàn)象作相應扣減。　　B.信息管理：對員工的出差、加班、薪水進行管理、統(tǒng)計。　　C.可以進行對新員工、舊員工以及辭退等員工的信息查詢；　　D.擁有員工培訓功能管理，具體由其培訓教師給出培訓

25、成績，作為其培訓效果的考核，錄入?yún)⒂枂T工培訓成績一欄。　　E.可以對人員的獎懲功過進行統(tǒng)計處理，便于公司運作。　　根據(jù)要求分析給出的數(shù)據(jù)流圖,參照數(shù)據(jù)字典中的詳細描述,給出經(jīng)理管理部門的分E-R圖:　　實體屬性定義:　　員工信息{員工

26、號，員工姓名，性別，年齡，學歷，戶口所在地，政治面貌，婚姻狀況，生理狀況}　　工作信息{員工號，參加工作時間，工作崗位}　　薪水{員工號，月工資，獎金}　　考勤狀況{員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)}　　出差信息{員工號，出差開始日期，出差結(jié)束日期，支出補貼費用}<

27、;/p>　　加班信息{員工號，加班開始時間，加班結(jié)束時間，加班補貼費用} 　　合同{員工號，合同號，合同簽訂日期，合同有效時間}　　參訓員工的信息{員工號，員工姓名，培訓機構(gòu)號，培訓教師號，培訓開始時間，培訓結(jié)束時間，培訓成績}　　培訓機構(gòu)信息管理：企業(yè)請培訓機構(gòu)為員工培訓，企業(yè)應當存

28、有培訓機構(gòu)的相關信息。　　一條完整的培訓機構(gòu)信息應當包括：　　培訓機構(gòu){培訓機構(gòu)號，培訓機構(gòu)名}　　一個培訓機構(gòu)存在多名培訓教師，一條完整的培訓教師的信息如下　　培訓教師{培訓教師號，教師名，教師職稱}　　培訓效果管理：員工培訓結(jié)

29、束后，由其培訓教師給出培訓成績，作為其培訓效果的考核，錄入?yún)⒂枂T工培訓成績一欄。　　企業(yè)在對員工的考核過程中要對員工實施獎懲機制，鼓勵企業(yè)的工作風氣積極向上　　一條獎懲信息應當包括：　　獎懲信息{員工號、獎懲性質(zhì)（是獎還是懲）、獎懲原因、處理辦法}　　對E-R圖調(diào)整的準則

30、:　　現(xiàn)實世界中的事物能作為屬性對待的盡量作為屬性對待；　　屬性和實體的劃分：屬性中不具有需要描述的信息，即屬性是不可分的數(shù)據(jù)項，不再包含其他信息。　　視圖集成　　以上便是三個子系統(tǒng)的分E-R圖設計及其調(diào)整的整個過程，接著要做的

31、就是將所有的分E-R圖進行綜合,合成一個系統(tǒng)的總E-R圖.　　由于本系統(tǒng)比較簡單,分E-R圖規(guī)模也比較小,所以E-R圖合成過程采用一次將三個子系統(tǒng)分E-R圖集成總E-R圖的方式.　　分兩步進行：　　第一步：合并。&

32、lt;p>　　解決各分E-R圖之間的沖突，將各分E-R圖合并起來生成初步E-R圖。　　各分E-R圖之間的沖突主要有三類：　　屬性沖突：　?。?）屬性域沖突，即屬性值的類型、取值范圍或取值集合不同。由于本系統(tǒng)較簡單，所以并不存在這種沖突；<p

33、>　?。?）屬性取值單位沖突。由于本系統(tǒng)較簡單，不存在這類沖突；　　命名沖突：　　同名異義：由于本系統(tǒng)較簡單，所以不存在這類沖突；　　異名同義：由于本系統(tǒng)較小，所以不存在這類沖突；　　結(jié)構(gòu)沖突：</b&g

34、t;　　同一對象在不同應用中具有不同的抽象：本系統(tǒng)在需求分析階段原本存在這種沖突，考慮到后期的簡化合并，我們在設計各個分E-R圖就早先解決了這個問題，即將在任何一個分E-R圖中作為實體出現(xiàn)的屬性全部作為實體；　　同一實體在不同分E-R圖中所包含的屬性個數(shù)和屬性排列次序不完全相同：由于本系統(tǒng)較簡單，所以并不存在這種沖突；<p&

35、gt;　　第二步：修改和重構(gòu)。　　消除不必要的冗余，生成基本E-R圖。　　由于本系統(tǒng)涵蓋的內(nèi)容比較少，基本不存在冗余的現(xiàn)象，所以初步E-R圖就是基本E-R圖，不必再進行調(diào)整。下面給出E-R圖。　　總E-R圖:　　員工信息{員工號，員工

36、姓名，性別，年齡，學歷，戶口所在地，政治面貌，婚姻狀況，生理狀況}　　工作信息{員工號，參加工作時間，工作崗位}　　登錄信息{員工號，登錄密碼}　　薪水{員工號，月工資，獎金}　　考勤狀況{員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)}

37、出差信息{員工號，出差開始日期，出差結(jié)束日期，支出補貼費用}　　加班信息{員工號，加班開始時間，加班結(jié)束時間，加班補貼費用} 　　合同{員工號，合同號，簽訂合同員工的員工號，合同簽訂日期，合同有效時間}　　參訓員工的信息{員工號，培訓機構(gòu)號，培訓教師號，培訓開始時間，培訓結(jié)束時間，培訓成績}

38、　　培訓機構(gòu){培訓機構(gòu)號，培訓機構(gòu)名}　　培訓教師{培訓機構(gòu)號，培訓教師號，教師名，教師職稱}　　獎懲信息{員工號、獎懲性質(zhì)（是獎還是懲）、獎懲原因、處理辦法}　　由于在分E-R圖中已經(jīng)畫出了屬性，總E-R圖就不再畫出每個實體的屬性，而只給出實體和聯(lián)系

39、　　四、邏輯結(jié)構(gòu)設計　　一.與總E-R圖對應的關系模式　　1、實體所對應的關系模式：　　員工信息{員工號，員工姓名，性別，年齡，學歷，戶口所在地，政治面貌，婚姻狀況，生理狀況}　　工作信息{員工號，參加工作時間，工作崗位}</p

40、>　　登錄信息{員工號，登錄密碼}　　薪水{員工號，月工資，獎金}　　考勤狀況{員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)}　　出差信息{員工號，出差開始日期，出差結(jié)束日期，支出補貼費用}　　加班信息{員工號，加班開始時間，加班結(jié)束時間，加班補貼費用}

41、 　　合同{員工號，合同號，簽訂合同員工的員工號，合同簽訂日期，合同有效時間}　　參訓員工的信息{員工號，員工姓名，培訓機構(gòu)號，培訓教師號，培訓開始時間，培訓結(jié)束時間， 　　培訓成績}　　培訓機構(gòu){培訓機構(gòu)號，培訓機構(gòu)名}&l

42、t;/p>　　培訓教師{培訓教師號，教師名，教師職稱}　　獎懲信息{員工號、獎懲性質(zhì)（是獎還是懲）、獎懲原因、處理辦法}　　說明：1.下加橫線部分表示關系的碼　　2.以上關系的詳細內(nèi)容說明請參照概念結(jié)構(gòu)設計中的具體內(nèi)容　　3.上面的各個關系對概

43、念結(jié)構(gòu)設計中的相關內(nèi)容了作了修改，主要加了各個實體中間的聯(lián)系，尤其是一對多的聯(lián)系，納為屬性。　　2、聯(lián)系所對應的關系模式：　　1）、把管理員和人員之間的n : m的預約聯(lián)系轉(zhuǎn)化為相應的關系模式如下：　　管理（人員號、管理員號、管理內(nèi)容、管理時間）；　　2）、其他聯(lián)系處理說

44、明如下：　　工資和員工之間的1：1聯(lián)系與員工關系合并；　　薪水和出差之間的1：1聯(lián)系與薪水關系合并；　　薪水和考勤的1：1聯(lián)系與薪水關系合并；　　薪水和加班之間的1：1聯(lián)系與薪水關系合并；　　員工和工作之間的n：1聯(lián)系與工作關系合

45、并；　　員工和培訓機構(gòu)的n：1聯(lián)系與培訓機構(gòu)關系合并；　　培訓機構(gòu)和培訓教師的n：1聯(lián)系與培訓教師關系合并；　　培訓教師和獎懲信息之間的1：1聯(lián)系與獎懲信息關系合并；　　二.優(yōu)化后的數(shù)據(jù)模型　　按照數(shù)據(jù)依賴對關系模式進行逐一分析，

46、并進行極小化處理：　　員工信息{員工號，員工姓名，性別，年齡，學歷，戶口所在地，政治面貌，婚姻狀況，生理狀況};BCNF　　工作信息{員工號，參加工作時間，工作崗位};BCNF　　登錄信息{員工號，登錄密碼};BCNF　　薪水{員工號，月工資，獎金};BCNF</p

47、>　　考勤狀況{員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)};BCNF　　出差信息{員工號，出差開始日期，出差結(jié)束日期，支出補貼費用};BCNF　　加班信息{員工號，加班開始時間，加班結(jié)束時間，加班補貼費用} ;BCNF　　合同{員工號，合同號，簽訂合同員工的員工號，合同簽訂日期，合同有效時間

48、};BCNF　　參訓員工的信息{員工號，員工姓名，培訓機構(gòu)號，培訓教師號，培訓開始時間，培訓結(jié)束時間， 　　培訓成績};BCNF　　培訓機構(gòu){培訓機構(gòu)號，培訓機構(gòu)名};BCNF　　培訓教師{培訓教師號，教師名，教師職稱};BCNF<p

49、>　　獎懲信息{員工號、獎懲性質(zhì)、獎懲原因、處理辦法};BCNF　　五、物理結(jié)構(gòu)設計　　數(shù)據(jù)存儲　　處理過程　　六、編碼階段</

50、b>　　一、表的定義和數(shù)據(jù)插入　　/* 1.創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫*/　　create database HumanResourcesManagement; /* 創(chuàng)建企業(yè)人事管理數(shù)據(jù)庫*/　　use HumanResourcesManagement;

51、 /* 使用剛剛創(chuàng)建的數(shù)據(jù)庫 */　　/* 2.創(chuàng)建企業(yè)人事管理系統(tǒng)所需的各個數(shù)據(jù)表并插入初始數(shù)據(jù)*/　　/* 2.1 創(chuàng)建員工信息表　　員工信息{員工號，員工姓名，性別，年齡，學歷，戶口所在地，政治面貌，婚姻狀況，生理狀況} */ 　　create table St

52、aff(　　Sno int primary key, /* 員工號主碼 */　　Sname varchar(10), /* 員工姓名 */　　Ssex varchar(5), /* 性別 */　　Sage small

53、int, /* 年齡 */　　Seduback varchar(7), /* 學歷（教育背景）*/　　Spc varchar(5), /* 政治面貌 */　　Sms varchar(5), /* 婚姻狀況 */

54、　　Sps varchar(7) /* 生理狀況 */　　);　　insert into Staff values(1,'張三','男',20,'本科','黨員','未婚','健康&

55、#39;);　　insert into Staff values(2,'李四','男',45,'專科','群眾','已婚','不健康');　　insert into Staff values(3,'王五','男',33,'

56、;研究生','團員','已婚','健康');　　insert into Staff values(4,'趙六','女',21,'本科','團員','未婚','健康');　　insert into Staf

57、f values(5,'錢七','女',36,'專科','群眾','已婚','健康');　　insert into Staff values(6,'馬八','女',50,'博士','黨員','已婚','不健康

58、9;);　　insert into Staff values(7,'吳九','女',47,'碩士','黨員','已婚','健康');　　/* 2.2 創(chuàng)建員工工作信息表　　工作信息{員工號，參加工作時間，工作崗位} *

59、/　　create table WorkInfo(　　Sno int , /* 員工號外碼 */　　Sworktime date, /* 參加工作時間 */　　Swork varchar(20) /* 工作崗位

60、 */　　/* 設置Sno外鍵約束 */　　foreign key(Sno) references Staff(Sno) on delete cascade on update cascade 　　);　　insert into

61、 WorkInfo values(1,'1995-01-01','分析員');　　insert into WorkInfo values(2,'1970-03-29','清潔工');　　insert into WorkInfo values(3,'1982-05-19',&#

62、39;經(jīng)理');　　insert into WorkInfo values(4,'1994-08-31','打字員');　　insert into WorkInfo values(5,'1979-09-01','保安');　　insert i

63、nto WorkInfo values(6,'1965-12-10','分析員');　　insert into WorkInfo values(7,'1968-02-05','分析員');　　/* 2.3 創(chuàng)建員工合同信息表　　合同{員工號，合同號，

64、合同簽訂日期，合同有效時間}*/　　create table Agreement(　　Sno int , /* 員工號外碼 */　　ano int , /* 合同號 */　　startd

65、ate date, /* 合同簽訂日期 */　　activetime smallint, /* 合同有效時間 */　　/* 設置Sno外鍵約束 */　　foreign key(Sno) references Staff(Sno) on delete cascade on u

66、pdate cascade 　　);　　insert into Agreement values(1,101,'1995-01-01',20);　　insert into Agreement values(2,101,'1970-03-29'

67、;,20);　　insert into Agreement values(3,101,'1982-05-19',20);　　insert into Agreement values(4,101,'1994-08-31',20);　　insert into Agreement val

68、ues(5,101,'1979-09-01',20);　　insert into Agreement values(6,101,'1965-12-10',20);　　insert into Agreement values(7,101,'1968-02-05',20);<p&g

69、t;　　/* 2.4 創(chuàng)建員工登錄信息表　　登錄信息{員工號，登錄密碼} */　　create table LogInfo(　　Sno int , /* 員工號外碼 */　　Spass int , /*

70、登錄密碼 */　　/* 設置Sno外鍵約束 */　　foreign key(Sno) references Staff(Sno)on delete cascade on update cascade 　　);　　inser

71、t into LogInfo values(1,'123');　　insert into LogInfo values(2,'123');　　insert into LogInfo values(3,'123');　　insert into LogInfo valu

72、es(4,'123');　　insert into LogInfo values(5,'123');　　insert into LogInfo values(6,'123');　　insert into LogInfo values(7,'123')

73、;　　/* 2.5 創(chuàng)建員工薪水信息表　　薪水{員工號，月工資，獎金} */　　create table Salary(　　Sno int , /* 員工號外碼 */　　Ssalary fl

74、oat , /* 月工資 */　　Scommit float , /* 獎金 */　　/* 設置Sno外鍵約束 */　　foreign key(Sno) references Staff(Sno)on delete cascade on

75、 update cascade 　　);　　insert into Salary values(1,5000,500);　　insert into Salary values(2,3000,100);　　insert into Sal

76、ary values(3,7000,200);　　insert into Salary values(4,4000,500);　　insert into Salary values(5,2000,500);　　insert into Salary values(6,5000,500);&l

77、t;p>　　insert into Salary values(7,5000,500);　　/* 2.6 創(chuàng)建員工考勤狀況信息表　　考勤狀況{員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)} */　　create table Sattendance(　　Sno int ,

78、 /* 員工號外碼 */　　Sattendrate float , /* 出勤率 */　　Slatenum int , /* 遲到次數(shù) */　　Searlynum int , /* 早退次數(shù)

79、 */　　/* 設置Sno外鍵約束 */　　foreign key(Sno) references Staff(Sno)on delete cascade on update cascade 　　);　　insert into

80、Sattendance values(1,1,0,0);　　insert into Sattendance values(2,0.5,10,5);　　insert into Sattendance values(3,0.75,4,1);　　insert into Sattendance values(4,1,0,

81、0);　　insert into Sattendance values(5,0.25,15,5);　　insert into Sattendance values(6,1,0,0);　　insert into Sattendance values(7,1,0,0);　　/

82、* 2.7 創(chuàng)建員工出差信息表　　出差信息{員工號，出差開始日期，出差結(jié)束日期，支出補貼費用} */　　create table Sbussinesstrip(　　Sno int , /* 員工號外碼 */　　bstartdate

83、date, /* 出差開始日期 */　　benddate date, /* 出差結(jié)束日期 */　　subsidy float, /* 支出補貼費用 */　　/* 設置Sno外鍵約束 */　　for

84、eign key(Sno) references Staff(Sno) on delete cascade on update cascade 　　);　　insert into Sbussinesstrip values(1,'2015-03-03','2015-03-30',30

85、00);　　insert into Sbussinesstrip values(4,'2015-05-02','2015-05-20',2500);　　/* 2.8 創(chuàng)建員工加班信息表　　加班信息{員工號，加班開始時間，加班結(jié)束時間，加班補貼費用} */

86、　　create table Sovertime(　　Sno int , /* 員工號外碼 */　　ostarttime varchar(5), /* 加班開始時間 */　　oendtime varchar(5), /* 加班結(jié)束時間

87、 */　　subsidy float, /* 加班補貼費用 */　　/* 設置Sno外鍵約束 */　　foreign key(Sno) references Staff(Sno) on delete cascade on update cascade <

88、p>　　);　　insert into Sovertime values(2,'18:15','21:25',200);　　insert into Sovertime values(3,'18:15','21:25',200);

89、　　insert into Sovertime values(5,'18:15','21:25',200);　　/* 2.9 創(chuàng)建參訓員工信息表　　參訓員工的信息{員工號，培訓機構(gòu)號，培訓教師號，培訓開始時間，培訓結(jié)束時間，培訓成績}　　*/

90、　　create table Strain(　　Sno int , /* 員工號外碼 */　　tno int, /* 培訓機構(gòu)號 */　　tecno int,

91、 /* 培訓教師號 */ 　　tstartdate date, /* 培訓開始時間 */　　tenddate date, /* 培訓結(jié)束時間 */　　tgrade smallint, /* 培訓成績 */<

92、/p>　　/* 設置Sno外鍵約束 */　　foreign key(Sno) references Staff(Sno) on delete cascade on update cascade 　　); 　　insert into Strain

93、 values(1,123,1,'2014-03-04','2014-05-04',95);　　insert into Strain values(3,123,2,'2013-04-01','2013-08-04',75);　　insert into Strain values(4,456,

94、1,'2014-03-04','2014-05-04',80);　　insert into Strain values(6,123,3,'2015-03-01','2015-05-04',67);　　insert into Strain values(7,456,6,'2015-04

95、-04','2015-05-04',99);　　/* 2.10 創(chuàng)建培訓機構(gòu)信息表　　培訓機構(gòu){培訓機構(gòu)號，培訓機構(gòu)名} */　　create table TrainingAgency (　　tno int primary key,

96、 /* 培訓機構(gòu)號主碼 */　　tname varchar(30), /* 培訓機構(gòu)名 */　　);　　insert into TrainingAgency values(123,'魔樂科技培訓學校');&

97、lt;p>　　insert into TrainingAgency values(456,'中北大學軟件學院');　　/* 2.11 創(chuàng)建培訓教師信息表　　培訓教師{培訓機構(gòu)號，培訓教師號，教師名，教師職稱} */　　create table TrainingTeacher (</p

98、>　　tno int, /* 培訓機構(gòu)號 */　　tecno int , /* 培訓教師號 */　　tecname varchar(10), /* 培訓機構(gòu)名 */　　/* 設置tn

99、o外鍵約束 */　　foreign key(tno) references TrainingAgency(tno) on delete cascade on update cascade 　　);　　insert into TrainingTeacher values(12

100、3,1,'張磊');　　insert into TrainingTeacher values(123,2,'張峰');　　insert into TrainingTeacher values(123,3,'趙云');　　insert into TrainingTea

101、cher values(456,4,'李宇春');　　insert into TrainingTeacher values(456,6,'李敏鎬');　　/* 2.12 創(chuàng)建培訓教師信息表　　獎懲信息{員工號、獎懲性質(zhì)（是獎還是懲）、獎懲原因、處理辦法} */

102、　　create table AwardsAndPunishments (　　Sno int , /* 員工號外碼 */　　quality varchar(5), /* 獎懲性質(zhì) */　　reason varchar(60),

103、 /* 獎懲原因 */　　handling varchar(80), /* 處理辦法 */ 　　/* 設置Sno外鍵約束 */　　foreign key(Sno) references Staff(Sno) on delete cascade on update cas

104、cade 　　);　　insert into AwardsAndPunishments values(1,'獎勵','工作勤懇，態(tài)度端正，認真負責','獎金');　　insert into AwardsAndPunishment

105、s values(2,'懲罰','經(jīng)常遲到早退','獎金');　　insert into AwardsAndPunishments values(5,'懲罰','經(jīng)常遲到早退','獎金');　　二、觸發(fā)器和存儲過程

106、/*---------------------------------存儲過程------------------------------- */　　/* 1.查詢?nèi)啃畔?*/　　create procedure staffInfoAll　　AS&l

107、t;p>　　begin　　select * from Staff　　end　　execute staffInfoALL　　/* 2.按員工號查詢員工信息 */<

108、p>　　create procedure staffInfoBySno　　@divid varchar(10) --定義一個輸入?yún)?shù)　　as　　begin　　select * from St

109、aff where Sno = @divid --要求ID 列與輸入?yún)?shù)相等　　end　　execute staffInfoBySno '1'　　/* 3.插入一條員工信息 */　　create procedure i

110、nsertStaffInfo　　@Sno int , /* 員工號 */　　@Sname varchar(10), /* 員工姓名 */　　@Ssex varchar(5), /* 性別 */<p

111、>　　@Sage smallint, /* 年齡 */　　@Seduback varchar(7), /* 學歷（教育背景）*/　　@Spc varchar(5), /* 政治面貌 */　　@Sms varchar(5), /*

112、婚姻狀況 */　　@Sps varchar(7) /* 生理狀況 */　　as　　begin　　insert into Staff values(@Sno,@Sna

113、me,@Ssex,@Sage,@Seduback,@Spc,@Sms,@Sps)　　end　　execute insertStaffInfo 8,'張磊','男',25,'本科','團員','未婚','健康'</p&

114、gt;　　execute staffInfoBySno '8'　　/* 4.更新一條員工信息 */　　create procedure updateStaffInfo　　@Sno int , /* 員工號 */&

115、lt;p>　　@Sname varchar(10), /* 員工姓名 */　　@Ssex varchar(5), /* 性別 */　　@Sage smallint, /* 年齡 */　　@Seduback varchar(7)

116、, /* 學歷（教育背景）*/　　@Spc varchar(5), /* 政治面貌 */　　@Sms varchar(5), /* 婚姻狀況 */　　@Sps varchar(7) /* 生理狀況 */<p&

117、gt;　　as　　begin　　update Staff set Sno=@Sno,Sname=@Sname,Ssex=@Ssex,Sage=@Sage,Seduback=@Seduback,Spc=@Spc,Sms=@Sms,Sps=@Sps<p&

118、gt;　　where Sno=@Sno　　end　　execute updateStaffInfo 8,'張鑫','男',26,'本科','團員','已婚','健康';　　/* 5

119、.刪除一條員工信息*/　　create procedure deleteStaffInfo　　@divid varchar(10)　　as　　begin

120、　delete from Staff where Sno = @divid 　　end　　execute staffInfoALL　　execute deleteStaffInfo '8'　　execute staff

121、InfoBySno '8'　　execute staffInfoALL　　/* ---------------------------------觸發(fā)器------------------------------- */　　create trigger 觸發(fā)器<p

122、>　　on Staff　　after insert,delete,update　　as 　　if exists (select * from inserted) and exists (select * from deleted

123、)　　begin　　print '更新成功';　　end　　else if exists (select * from inserted)

124、　　begin　　print '插入成功';　　end　　else if exists (select * from deleted)　　begin</b&

125、gt;　　print '刪除成功';　　end　　/* 測試數(shù)據(jù) */　　delete from Staff where Sno=6;　　/*刪除成功 (1

126、行受影響)*/　　insert into Staff values(8,'張磊','男',25,'本科','團員','未婚','健康'); 　　/*插入成功 (1 行受影響)*/　　update Staff set

127、Sno=8,Sname='張鑫',Ssex='男',Sage=21,Seduback='本科',Spc='黨員',Sms='已婚',Sps='健康' where Sno=8;　　/*更新成功 (1 行受影響)*/　　SELECT * FROM Staff WH

128、ERE Sno=8;　　/*8張鑫男21本科黨員已婚健康*/　　七、實驗截圖　　一、表的定義和數(shù)據(jù)插入　?。?）創(chuàng)建員工信息表Staff　　（2）創(chuàng)建工作信息表WorkInfo&

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