廣東省石化職校薪酬體系設(shè)計.pdf

1、本文主要介紹了廣東省石油化工職業(yè)技術(shù)學校的薪酬體系設(shè)計，全文共分五阜。 第一章緒論主要介紹了選題背景和意義以及有關(guān)薪酬的文獻綜述。廣東省現(xiàn)有的公辦中等職業(yè)技術(shù)學校，都是財政撥款單位，從2002年開始，中等職業(yè)技術(shù)學校招生全面放開，不再進行集中報考與錄取，中職學校全面面對招生市場。對于中職學校薪酬體系構(gòu)建，各學校間還沒有統(tǒng)一的模式。薪酬歷來都是一個倍受關(guān)注的問題，不僅僅關(guān)系到個人利益，更牽涉到整個組織，整個社會，乃至整個國家的社會

2、經(jīng)濟發(fā)展。本章對國內(nèi)外經(jīng)濟學和管理學學者提出的部分理論和模型進行了回顧。 第二章學校背景與薪酬現(xiàn)狀主要介紹了石化職校的概況及結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成。廣東省石油化工職業(yè)技術(shù)學校(石化職校)創(chuàng)辦于1958年，是隸屬于廣東省教育廳的唯一一所省屬培養(yǎng)石油化工技能人才的全日制公辦國家級重點中等職業(yè)學校，是首批廣東省現(xiàn)代化示范性中等職業(yè)學校。在編人員結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成包括：國家工資、上崗工資、能績工資、獎勵工資、校內(nèi)職務(wù)津貼、臨時福利等等。 第

3、三章學校的薪酬制度實施中遇到的問題與分析主要介紹了石化職校原結(jié)構(gòu)工資方案存在的缺少激勵功能及內(nèi)部公平問題、薪資水平問題、一線教師隊伍工資問題、部門團隊建設(shè)問題、聘用人員的工資問題和薪酬結(jié)構(gòu)問題。 第四章學校薪酬體系再設(shè)計主要介紹了再設(shè)計的原則和指導(dǎo)思想，新結(jié)構(gòu)工資方案的組成及改進，并對新方案進行了測算與評價，分析了教師工作量與酬金對比和新舊結(jié)構(gòu)工資方案人員收入對比。 第五章結(jié)論與展望對新結(jié)構(gòu)工資方案提出了一個綜合的評價，